劉進功清了清嗓子，目光如電，直射向對面的王成功： “董青老師這個問題，問到了點子上。近年來，我們確實觀察到，在個別地方，個別部門，出現了一些值得警惕的現象。
一些年輕幹部，因為所謂‘能力突出’‘敢於擔當’屢次獲得破格提拔的機會，但深究下去，往往發現他們晉升的軌跡，與某些領導的賞識，提攜軌跡高度重合。
這不禁讓人產生疑問：這究竟是制度的勝利，還是人情的泛濫？是真正選賢任能，還是近水樓臺先得月？”
劉進功略微停頓，加重了語氣：“破格提拔，本意是為了打破論資排輩，讓優秀人才脫穎而出。但這個格是標準，是規矩，是底線！
如果破格變成了某些人繞過程式、規避監督的捷徑，變成了領導身邊人的快速通道，那這不僅違背了制度設計的初衷，破壞了選人用人的公正性，更會嚴重損害黨和政府的公信力，帶壞一個地方、一個部門的風氣！”
說到這裡，劉進功目光灼灼地看向王成功，鋒芒畢露： “小王同志，你非常年輕，就已經身居要職，經歷了多次破格。輿論對你與何勇副省長的關係，也有諸多關注。
那麼，我想請問你，對於我剛剛提到的這種因與領導走得近而被屢次破格提拔的現象，你怎麼看？你認為，在你的提拔過程中，是制度和人情的雙重考驗，還是別的什麼發揮了更關鍵的作用？”
問題丟擲來了，直接、犀利，毫不留情，帶著學術包裝下的道德質疑，瞬間將王成功置於“潛在的關係受益者”的位置。
演播室內一片安靜，所有目光，包括鏡頭，都聚焦在了王成功身上。
湘南省委會議室，李東海身體微微前傾、何勇抿緊了嘴唇、楊文濤嘴角的笑意加深。
零陵市委會議室，李光明握緊了拳頭。
林正波等人在家屏住了呼吸。
王家，王成功的母親何春娟緊緊抓住了丈夫王騰的手。
全國無數電視機前，觀眾也瞪大了眼睛。
在所有人的注視下，王成功迎著劉進功審視的目光，微微調整了一下坐姿，身體挺直，坦然地看向劉進功，然後轉向鏡頭，緩緩開口：
“感謝劉教授的提問。您提出的這個問題，非常重要，也極具現實針對性。它不僅僅關乎我個人的經歷，更觸及了我們幹部選拔任用工作中，一個必須時刻警惕、嚴肅對待的核心命題：
如何確保選人用人的公正性，如何防止破格異化為出格？”
王成功沒有急於為自己辯解，而是首先肯定了問題的重要性，並將個人問題提升到了制度層面。
這個開場，讓不少人微微一怔。
王成功繼續道：“首先，我完全贊同劉教授的觀點。破格絕不能成為例外的藉口，更不能成為人情關係的溫床。
我們黨的幹部路線，歷來強調任人唯賢、德才兼備、五湖四海。任何選拔任用，都必須嚴格遵循章程，堅持民主集中制，接受組織和群眾的監督。這是鐵的紀律，也是我們事業健康發展的重要保證。”
王成功先立住原則，表明立場，與劉進功在反對不正之風上取得一致。
“其次，” 王成功話鋒微轉，語氣依舊平和，“我認為，判斷一個幹部的提拔是否公正，是否真正破格而非出格，關鍵不在於他是否在領導身邊工作過，而在於是否符合程式、是否有實績支撐、是否經得起檢驗。”
“我在何勇副省長身邊工作期間，有幸參與了湘南省零陵市城市更新和湘南省星城市強省會戰略從謀劃到推進的全過程。
我親眼目睹，也親身參與了無數個為落實這一戰略而攻堅克難的日夜。我的每一次崗位變動，無論是到零陵市參與具體專案協調，還是回到省強省會辦公室，都是組織根據工作需要，經過嚴格考察、民主推薦、集體研究後作出的決定。
相關的會議記錄、考察材料、任前公示，都完整可查。程式，是公開透明的。”
王成功提到了具體的、可查證的程式。
