他們避開了正處於風口浪尖的湘鋼集團總部，而是選擇了同在德林市的另外幾家省屬國企，湘南有色德林冶煉廠、省汽車集團德林總公司等。
調研採取小型座談會與個別訪談相結合的方式。
在德林分公司的小會議室裡，面對攝像機，幾位中年模樣的高層幹部和技術骨幹顯得有些拘謹，但談到企業發展，話匣子就打開了。
“說實話，王處長，何老師，我們心裡是盼著總部能回省城的。”
湘南有色德林冶煉廠的總經理，一位戴著眼鏡的工程師，推了推眼鏡，坦誠地說，“我們在德林，接專案很多時候受侷限。高階人才根本不願意來，我們想招個名牌大學的專業畢業生，難如登天！
人家一聽在德林，待遇開高點都不一定來。可星城就不一樣，高校多，人才聚集，資訊也靈通。總部過去，我們下面分公司跟著沾光，對接資源、獲取資訊、引進技術，都方便太多了！”
省汽車集團德林總公司等的一位車間主任，皮膚黝黑：
“我們廠是生產型單位，搬不走。但廠裡的技術研發中心、銷售公司，要是能跟著總部去星城，那絕對是好事。別的不說，就小孩上學這一條，多少人盼著呢。
在德林，好學校就那麼幾所，競爭激烈得很。去星城，選擇多，教育質量肯定更好。還有家裡老人看病，德林的醫療水平跟星城能比嗎？誰不想讓家人過得好點？”
另外一家省屬國企的一位年輕的女財務副總說得更直接：“企業貸款，這是最現實的。在德林，我們想擴大生產，更新裝置，去銀行貸款的話手續麻煩，額度也有限。
可星城的金融機構多，政策靈活，對重點企業支援力度大。總部如果在星城，整個集團的融資能力都能上一個臺階，我們下面這些子公司的日子也好過。
從個人發展講，在星城和德林，職業天花板是不一樣的。誰不想有更好的平臺？”
除了企業管理人員和技術骨幹，調研組還隨機走訪了這些企業的部分普通員工家庭。
普通員工對搬遷的態度更為複雜，有對離開熟悉環境的不捨，有對房價、生活成本的擔憂。
但更多的人，尤其是年輕員工和有孩子的員工，在瞭解到搬遷後個人待遇可能提升、子女可享受星城教育資源等潛在好處後，態度明顯傾向於支援或至少是“如果政策好，可以接受”。
何老師的採訪技巧高超，善於營造輕鬆氛圍，引導被訪者說出心裡話。
攝像機記錄下了一張張充滿期待的生動面孔，記錄下了一段段樸實無華的聲音。
王成功沒有過多參與具體訪談，他更多地是在幕後協調、觀察和分析。
他讓陳建新遠端協助，整理德林市及湘南省其他類似地市的經濟資料、人口結構、教育醫療資源對比，為調研結論提供資料支撐。
同時也透過一些非公開渠道，側面瞭解德林市委市政府主要領導近期的動態和真實想法，以及湘鋼集團高層內部的意見分歧。
一週的駐點調研，緊張而充實。
調研組收集了大量的第一手錄音、錄影和文字材料。
一個越來越清晰的圖景浮現出來：對於省屬國企總部回遷星城，企業內部的骨幹力量和中高層管理者，絕大多數是持歡迎或理解態度的，他們更看重企業長遠發展和個人家庭的實際利益。
普通員工雖有顧慮，但並非不可溝通，關鍵看配套政策和補償是否到位。真正強烈牴觸的，似乎主要來自於地方政府層面，尤其是主要黨政領導。
這與德林市委市政府所宣稱的“保護地方利益”、“群眾不答應”形成了鮮明的對比。
調研最後一天傍晚，王成功和何老師站在酒店房間的窗前，望著德林市略顯陳舊的街區夜景。
何老師開口道：“王處，這次調研，收穫很大啊。情況恐怕比我們下來之前想的，還要有意思。”
王成功點點頭：“是啊，何老師。基層的聲音，和某些領導的聲音，不太一樣。這背後的原因，值得我們深思，也需要我們把這些真實的聲音，帶回去，讓該聽到的人聽到。”
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