作為組織部長，陳日攀太清楚這件事的敏感性和複雜性了。
這幾乎是要對全縣中低層幹部的利益進行一次重新洗牌，觸動面之廣，反彈力度之大，可以想象。
而且，各種關係盤根錯節，牽一髮而動全身。
“王縣長的想法很有針對性，也確實切中了一些時弊。”
陳日攀斟酌著措辭，緩緩說道，“不過……這項工作涉及面太廣，政策性強，歷史遺留問題也多。比如，有些單位確實業務量大，需要多一些中層骨幹；”
“有些同志在副股長崗位多年，雖然沒有常務之名，但也有‘第一副股長’之實，突然精簡，他們的安排，都需要慎重考慮。”
“還有，各鄉鎮情況差異也大……是不是，可以先搞一兩個試點，摸索出成熟經驗後，再全面鋪開？這樣更穩妥一些。”
陳日攀的顧慮很實際，也代表了很多組織幹部面對此類改革時的典型心態：求穩，怕亂，怕得罪人。
王成功沒有直接反駁，而是看向姚海生。姚海生手指在沙發扶手上輕輕敲了敲，目光平靜卻帶著不容置疑的力度，看向陳日攀：
“日攀同志，你的顧慮有道理。改革，尤其是人事改革，確實要慎重。但是，”
“我們不能因為怕困難、怕阻力，就對明顯的問題視而不見，就任由一些不合理的現象長期存在！”
“一個股室四五個領導，還搞出‘常務副股長’這種不倫不類的稱呼，這正常嗎？這合理嗎？這符合機構編制和幹部管理的有關規定嗎？”
王成功坐直身體，聲音不大，卻字字千鈞：
“現在基層群眾、市場主體對我們一些幹部吃拿卡要、作風漂浮的意見很大！昨晚發生的事，你應該也瞭解了，一個小小的副股長，就敢如此無法無天！”
“這背後，有沒有機構臃腫、人浮於事、監管缺失的原因？我看是有的！不把多餘的位子撤掉，不把歪風邪氣的土壤剷除，我們今天處理一個趙華，明天還會冒出李華、王華！”
姚海生接過話頭，看著陳日攀：“縣委的決心是堅定的。這項工作，必須馬上啟動，而且要儘快見到實效！當然，具體操作上可以講究策略。”
“日攀，你們組織部是幹部之家，也是最瞭解幹部情況的。我的意見是，原則必須堅持，各局、各鎮內設股室，原則上一正一副。”
“特殊情況需要增設的，必須由單位黨委寫出詳細報告，經組織部稽核，報縣委編委會研究批准，而且要有嚴格的名額和時限控制！”
“同時，要結合這次最佳化營商環境的專項整治，把精簡職數與整頓作風、提升效能結合起來。對於那些佔著位子不幹事、甚至吃拿卡要的幹部，要堅決調整、處理！”
“對於那些想幹事、能幹事、在基層一線紮實工作的同志，即使位置少了，也要在晉升、待遇、評優等方面給予傾斜，樹立正確的用人導向！”
姚海生一錘定音，既表明了堅決態度，也給了原則下的靈活空間。
陳日攀看到縣委書記和縣長已經達成一致，並且態度如此鮮明，自己作為組織部長，已經沒有退路。
陳日攀合上筆記本，鄭重表態：“海生書記，成功縣長，我明白了。縣委縣政府的決策部署，我們組織部堅決貫徹執行！回去後，我立即組織力量，研究制定具體的實施方案和配套政策，確保這項改革積極穩妥推進，達到預期效果。”
“好！” 姚海生滿意地點點頭，“要快，但也要穩。方案拿出來後，先上三人小組會討論，再提交常委會審議。”
“成功，政府那邊，也做好配合，特別是涉及機構編制、人員分流、經費保障等方面。”
“海生書記放心，政府這邊一定全力配合日攀部長的工作。” 王成功立刻表態。
一場可能引發全縣中層幹部大地震的變革，就在縣委書記辦公室這簡短的三人會談中，初步定了調子。
陳日攀帶著沉重的任務和巨大的壓力離開了。
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