省暗訪組離開後，桃花縣的年關氣息漸濃，街上的燈籠、春聯攤位多了起來。
但對於縣委縣政府，特別是對於王成功而言，年前的最後幾天，是衝刺，是收官，更是為新一年佈局的關鍵時刻。
稍微能喘口氣的空隙，王成功的思緒，總會不由自主地飄向一個至關重要的問題：
縣委副書記的人選。
姚海生臨走前的叮囑言猶在耳：“縣委沒有副書記，壓力全在你身上……好好思考一下，向市委推薦一個，也可以幫你分擔分擔。”
這不僅僅是一個職務的填補，更是關係到桃花縣未來班子結構、權力執行、乃至施政方向和效率的核心問題。
副書記是書記的主要助手，通常分管黨群、政法、維穩等要害領域，有時也協助書記處理日常事務，位置關鍵，責任重大。
這個人選，必須既能忠誠可靠地執行縣委（實質上是王成功）的意圖。
又要有足夠的能力和威望獨當一面，還要能與王成功形成默契的互補，而不是掣肘。
桃花縣現有班子裡，有能力、有資歷、也有一定可能性競爭這個位置的，在王成功心裡過了幾遍篩子，主要集中在三個人身上：
第一位，是縣委常委、縣委組織部部長陳日攀。
老組工幹部，五十多歲，是桃花縣幹部人事工作的“活字典”，作風嚴謹，原則性強。
他熟悉全縣幹部情況，在人事任免、班子配備上有豐富的經驗和人脈。
由他擔任副書記，至少在幹部管理和黨建工作上，能讓人放心。
但王成功對陳日攀的“完全瞭解”還不夠。
此人平時不苟言笑，彙報工作一板一眼，很難從他臉上看出真實情緒，屬於那種深藏不露的型別。
他對姚海生很尊重，對自己這個新任“一把手”也保持著應有的恭敬，但這種恭敬背後，有多少是出於職務，有多少是出於真正的認同和支援，王成功還拿不準。
而且，陳日攀年齡偏大，進取心可能不足，守成有餘，開拓性如何，是個問號。
貿然推薦他，萬一將來在工作思路、改革魄力上與自己產生較大分歧，處理起來會比較麻煩。
第二位，是縣委常委、縣紀委書記邱健波。
四十多歲，面容清瘦，是典型的紀檢幹部形象。
他做事雷厲風行，原則性極強，在查處“張裕民案”以及後續的一些違紀問題中，表現出色，也展現了敢於碰硬的作風。
由他擔任副書記，在黨風廉政建設、反腐敗、以及督促工作落實、整治作風頑疾方面，肯定是一把好手，能極大地強化縣委的權威和執行力。
但邱健波的缺點也很明顯，他太“硬”了，有時候可能缺乏必要的靈活性。
紀委書記的思維模式和工作方式，與需要協調各方、平衡關係的副書記崗位，要求不盡相同。
他能否順利轉換角色，既能堅持原則，又能善於團結同志、化解矛盾？王成功心裡沒底。
而且，邱健波與自己私交不深，更多是工作上的配合。
此人性情剛直，萬一在某些具體問題上認死理，恐怕不容易說服。
。亮吳長縣副務常、委常委縣任現是就，位三第
