陳水華翻開資料夾，語氣變得鄭重了一些：
“下面進行第四項議題，研究人事調整問題。請縣委組織部部長陳日攀同志彙報。”
陳日攀點了點頭，從公文包裡取出一份厚厚的檔案。
“各位常委，受縣委委託，我就近期擬調整的人事方案，向大家作一個彙報。”
他翻開檔案，開始逐項彙報：“本次人事調整，主要涉及三個批次。
第一批次，是各鄉鎮、各局委辦中，在同一崗位上任職超過五年的副科級領導幹部的輪崗交流。根據相關規定，在同一職位任職滿五年的，應當進行交流。
經過摸底排查，全縣共有32副科級幹部符合交流條件。
我們按照‘鄉鎮與鄉鎮交流、部門與部門交流，人崗相適、統籌兼顧’的原則，我們擬定了一個初步方案。”
“第二批次，是部分正科級部門臨時負責人的轉正問題。目前，縣國土局、教育局、城投公司等五個單位的主要負責人崗位，均由副職臨時主持工作。
經過考察，我們認為劉陽、高菱、王和民等五位同志在臨時主持工作期間表現突出，具備了正式任職的條件。建議予以正式任命。”
“第三批次，是部分空缺崗位的補充配備。涉及縣住建局、縣國土局、縣教育局和清溪鎮的幾個副科級崗位，擬從符合條件的後備幹部中選拔任用。”
陳日攀彙報完畢，合上檔案，看向各位常委：“以上方案，請各位常委審議決策。”
會議室裡陷入了短暫的沉默。
這份人事調整方案，在提交常委會之前，已經經過了組織部的反覆醞釀和縣委常委們的原則同意。
可以說，方案中的每一個人選、每一個崗位，都是經過精心權衡和周密考慮的。
按照慣例，這種經過充分醞釀的方案，在常委會上通常不會遇到太大的阻力。
果然，沉默了幾秒鐘後，常委們開始陸續表態。
吳亮第一個開口：“組織部的工作做得很細緻，方案考慮得很周全。我原則同意。”
邱健波跟著說：“我也同意。這批幹部的考察工作做得很紮實，程式也很規範，沒有問題。”
畢明、劉振東、唐海忠也相繼表態，表示同意。
眼看方案就要全票透過，王成功卻在這個時候開口了。
“日攀部長的彙報，我原則同意。”
會議室裡立刻安靜了下來，所有人的目光都聚焦到王成功身上。
“但是，我在這裡提一點意見，請組織部研究一下。”
陳日攀連忙拿起筆，做出記錄的姿勢：“縣長請講。”
王成功緩緩說道：“這次人事調整方案，總體上是好的。但我注意到，方案中對鄉鎮幹部，特別是偏遠鄉鎮幹部的考慮，還不夠充分。”
王成功頓了頓，目光掃視了一圈會場：“前幾天我去黑山鄉調研，感觸很深。”
“那裡的條件確實艱苦，交通不便，生活設施簡陋，幹部們在那裡工作，付出的比縣城裡的幹部多得多。但是，他們的晉升渠道卻比縣城裡的幹部窄得多。”
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