旅部。
辦公室。
對於李鎮山和周小海他們的不配合工作。
谷旅長很生氣。
當然。
對於他這種級別的，是不會在乎一個小兵的意見。
所以他根本不是生李鎮山他們不共享技術經驗的氣。
因為小人物的意見，就如蜉蟻撼樹，起不到任何作用的。
他生氣的是。
這次構建技術共享資料庫是他提出來的。
在看了陸軍，海軍，空軍，在某些方面都成立了共享資訊資料庫。所以他也提出了龍劍部隊，也該成立共享資訊資料庫。
就如上次操作營操作失誤，導致七號龍劍一點輕微受損，問題是小問題，但卻不是常規問題，最後還只有甲七師派團隊來處理，但如果當時有技術資訊資料庫，那就根本不用甲七師的過來支援，他們一查，不就能解決了嗎？
當然更深層次的，這個資料庫共建是他提出來的，這是實打實的成績，上下都在推動。
谷旅長也是學歷調整後的第一批研究生學歷的師旅級主官，而推動學歷調整這件事的幾位總長都被老人家表揚了，能有這麼多高知識分子進入隊伍管理層，是好事嘛！
好事是好事，但最終還是要成績來說話的。
不搞點東西出來，如何證明調整的正確？
所以他提出的技術共享資料庫，這就是科學管理的成績。
而某些不聽話的傢伙，非要來給你上眼藥，搞心態是吧？你說這節骨眼跟你唱反調，能不生氣嗎？
“現在這些傳統隊伍的人啊。”
“深怕自己飯碗被砸掉。”
“對新的東西，他們有天然的牴觸。”
谷旅長就看著話癆上校道：“時代在進步，每一項事情的推進，難免都有阻力。”
“他們是甲六師的核心技術團隊，我們過多幹預也不好，你去溝通也無果。”
“所以總長明天到來，出於安全管控，我是按照規矩把外單位的人員名單提交了上去，警衛參謀直接報告給了總長，總長得知就是那不願意共享技術經驗的團隊，便想見一見。”
“我看他們面對總長，骨頭是不是還是那般硬！”
話癆上校點點頭，笑道：“旅長，這幫人啊，官僚的很，最怕的就是見大領導，又想在領導面前表現，又不想交出技術經驗，那是不可能。”
“就像去年，基層戰士不留隊，用集體退伍來給軍官們難堪，軍官們的培養容易嗎？要不是您站了出來，他們就要被老一套追責了。”
話癆上校笑道：“旅長，您是對的，就如那五連，打散重組進龍七營，本來我還擔心出問題，事實證明，有他們和沒有他們，區別不大。”
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