“嗯？又怎麼了。”
聽到動靜的女性白大褂，皺眉地看向在白楓這邊負責進行資料勘探的人員。
連續兩次出現失態的表現，這種情況已經可以算作是他們的專業素質不足的表現了。
剛才那個人員的失態，因為在女性白大褂看過士道的資料後，也覺得有些慘了，所以沒有口頭責備那個人員什麼。
但這並不意味著她能一直容忍這種行為。
所以女性白大褂一時有些惱火。
「今年的新人是怎麼回事，這兩個表現都不太行。」
不管這些孩子的檢測資料如何低下，沉著冷靜的表現都應當擺在第一要務的位置上，不然要是因此影響到了其他孩子怎麼辦？
更別說還有可能因此對當事人造成心理上的打擊，這一點對小孩子的影響格外明顯。
所以就算這項工作是近兩年才開展的，測驗經驗確實還沒有累積多少，但作為合格的專業人員，出現這種情況還是不應當的。
負責給白楓進行資料勘探的人員看到女性白大褂表情不悅，心裡也是有苦說不出。
他也不想這樣啊，但是看到白楓的資料實在是忍不住感到吃驚啊，這“量”的資料指標未免有點離譜了。
他甚至覺得，任何能夠看懂這串資料的人在第一次看到這樣的資料，怕是都得驚呼一聲，自己這個表現姑且還算好的了。
要不是自己稍微鑽研了一下關於一些“量”方面的知識，他可能還看不出什麼來，沒想到還因此惹得領導不高興了，難道這還要怪自己太努力了嗎？
雖然心裡委屈，但對方畢竟是自己的上司，他從別的前輩那裡聽說過，這個女人是法令修改後，第一批參與了當年進行能力資質檢測的勘探人員之一，經歷一年多時間的工作，如今就混到了小組領導級別的地位。
自己剛上任半年多就見到了一個優秀的潛力股，想必這位有著一點多經歷的前輩一定也已經見到過不少有著白楓這等出眾的魔力檢測資料了吧？
沒辦法，沒有名字的勘探人員只能怪自己見識短，還是太孤陋寡聞。
這位勘探人員無疑是一位優秀的打工仔，即使自己的失誤存在理由，也不會對批評自己的上司啵嘴說些什麼，繼續將注意放到了工作崗位中。
“質：＋10
量：＋
屬性：光
恢復性：＋18
包容性：5。”
所以他選擇了沉默的記錄資料並將資料告知旁邊的記錄人員，然後帶著羨慕和期待的目光，揮揮手，示意白楓回位。
「應該不會有什麼意外吧？」
頂著眼前這位勘探人員眼中意味明顯的目光，白楓心裡一邊沒來由地想著，一邊回到了自己的座位。
負責記錄資料的人員則是站在一邊不語，只是將自己聽到的資料記錄在了報告表上。
但在記錄白楓資料的過程中，他卻發現，其中有一項資料好像出現了自己誤聽的情況。
。行進面方個五分共總測檢的料資質資力魔，是的明說行進裡這在要先首
。容包、復恢、屬、量、質是別分
。量質的力魔即，質
。異差天先的在存生天是而，係關無並質素的在外與這，的同不是量質力魔的有擁其，的人同不
。地在倒癱會便，法魔階高個一出放堪堪能只也，力魔全盡耗使即，人些有但，法魔階高個一出放釋能便，力魔許些的耗消需僅人的法魔用使夠能些有，子例個舉
