西本願寺太小，無法承載這麼多人的日常生活，所以肯定要選新駐地。
這麼多人的服裝、武器也都需要山南這個新選組的大管家來處理，夏川這個甩手掌櫃肯定是不會幹的。
不過這些倒都是小事，最重要的就是如何給這三百多人分隊。
現在的新選組不比之前浪士隊時期的草臺班子。
新選組十三個戰鬥番隊，把山南的總務處、松原的財務處、山崎的情報處、土方的督察處，這些獨立部門算上一共是十七個地方。
要把這三百人分在十七個部門裡，並不是一件容易的事。
大家肯定都想把優秀的人招在自己麾下。
所以這三百人的分配不僅事關每個番隊在新選組中的地位，更是新選組內部各個派系之間的爭奪。
無論是現代還是古代。
在任何一個單位裡，最精華的地方都是人事。
只有把人事牢牢的掌握住，才算是把單位掌握在了自己的手裡。
沒有人事權，一切都是空架子，這也是古代“吏部”被稱為天官的由來。
除了要考慮派系之外，在分隊過程中，也需要綜合考慮人員的特長、和團隊互補性以及潛在的管理風險。
各個番隊現在已經逐漸顯露出了自己各自的特點。
不同性格、技能、經驗的人員搭配，會直接影響效率和任務完成質量。
把一個擅長劍術的人扔進村上俊五郎的五番隊那就是大材小用，把一個油嘴滑舌的傢伙扔進永倉和齋藤的番隊裡肯定得被他們兩個折磨死。
所以得因材分隊，讓會開炮的去開炮，會用劍的去用劍，會算賬的去算賬。
而且夏川和近藤這次帶回來的人，也不一樣。
夏川從長崎帶回來的這些人基本上全是手頭有人命的狠角色。
這些人實力是有的，但就是不好管。
要鎮住這群驕兵悍將肯定得齋藤、永倉、佛生寺這種猛將，讓沖田這個小可愛去管東堂三兄弟這種人，沖田能管得住就有鬼了。
近藤招募的人卻都是一些良家子，大部分都是道館裡出來的劍士，沒什麼實戰經驗。
近藤這次招的人，大概可以分為三個部分。
首先是近藤天然理心流道館的弟子。
隨著新選組名氣的提升，近藤的名字也傳回了江戶，不少人奔著他的名氣加入了天然理心流的試衛館。
不過這些弟子的水平實在有限，近藤只挑出了十幾個人而已。
佔比最大的還是以千葉道館為首的各大劍術道館，大概有五十多人，都是各大劍術道館的精銳。
最後才是一些零散的武士和有特殊技能的浪人。
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