“那你多吃點哈！這幾個新菜你嚐嚐看！”安麗笑道。
“新菜？好，我來嚐嚐！”俞章平說道。
眾人都吃的差不多了，基本上都看著俞章平一個人吃!
“哎？你們怎麼不吃啊？你們這樣看著我，我可是有一點不好意思了！”俞章平笑道。
“平總，我們都吃的差不多了！您慢慢吃，不急哈！”陳雪笑道。
“這菜還有這麼多，你確定他們都吃好了？不要客氣哈！再吃點，吃飽了才有力氣幹活嗎！”俞章平笑道。
隨後大家看到陳雪和安麗帶頭夾菜，紛紛開始夾菜吃了起來！
“這才對嘛！你們不吃飽，哪裡有力氣幹活，你們沒力氣幹活，公司怎麼賺錢！我怎麼天天吃香的喝辣的！哈哈哈！你們說是吧！”俞章平笑道。
“平總，你這言論還真是新奇哈！一般老闆都是很避諱這個話題的！”管林笑道。
“你自己都說了那是一般老闆了啊！我是一般老闆嘛？”俞章平問道。
“你當然不是哈！”管林笑道。
“那不就結了，我這個老闆很實在的，我賺錢了，我也會讓大家吃飽喝足！我從來沒有虧待過員工，以前沒有，以後更不會有！你們不信，可以問陳雪陳總，你們問問她現在的待遇跟她之前別的公司待遇相差多少！”俞章平說道。
“這點我可以作證，確實比其他公司高出一截，就連我們LN門店的導購員的工資都是行業內遙遙領先的！”陳雪說道。
陳雪見那些新人一臉好奇的表情說道：“大家要是不信，安經理那裡有財務資料，可以去查！不過查過之後保密就行！”陳雪笑道。
“保密幹什麼啊？在我公司的人員工資那都是透明的！從不搞工資保密那一套！再說了保密也保不住的！與其遮遮掩掩的還不如開誠佈公！”俞章平說道。
“是的，即使讓大家保密，大傢俬下里也會互通的！沒必要！坦蕩一點好！”安麗說道。
“雖然我們內部不保密，公開，我希望在外面大家還是注意一下影響，給同行知道了，我可不好做啊！”俞章平笑道。
“哈哈哈！知道了，平總！”眾人笑道。
“那行，接下來我就來說說大家的工資待遇問題。”俞章平說道。
頓時大家放下了筷子，都眼光炙熱的看著俞章平。
“接下來我先說下薪酬設計的基本原則?，季潔你找服務員拿下紙筆記下！”俞章平說道。
“平總，我帶筆記本了！”季潔從包裡拿出筆記本和筆說道。
“我有個習慣，想到什麼就說什麼，吃飯這個場合說點事也沒什麼哈！大家不要介意啊！薪酬設計的基本原則首先是公平性原則?：確保同一崗位、同一績效水平的員工能夠獲得相對公平的薪酬。?
競爭性原則?：薪酬水平在市場上具有一定的吸引力，能夠吸引和留住優秀人才。?
經濟性原則?：薪酬設計需考慮企業的經濟實力，確保薪酬水平與企業的經濟狀況相匹配。?
激勵性原則?：薪酬設計應能夠激發員工的工作積極性和創造力，提高工作績效。企業需要採取靈活多樣的薪酬激勵方式，注重個性化、差異化?。
薪酬設計的具體方法?分層級激勵機制?：根據不同崗位級別和業績表現，設計差異化的薪酬激勵方案。對於基層員工，設定與月度業績指標掛鉤的績效獎金；中高層管理人員則採用股權激勵、年終分紅等方式，將其收入與公司長期效益繫結?。?
合理的薪酬架構設計?：分析企業業務模式與人才特點，制定具有市場競爭力的基本薪酬結構，同時結合短期激勵和長期激勵措施，如股權激勵、期權計劃等?。?
?。?度獻貢的工員和化變的場市應適以，平水酬薪的工員整調時及，制機整調酬薪的活靈立建，求需務業和段階展發的業企據：?制機整調酬薪的活靈
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