“傳統國企一股獨大，導致決策行政化、激勵不足、效率低下。”
“要做好國企改革和晶片產業發展，必須引入戰略投資者。”
“在晶片國企，比如華虹、中芯國際等，引入外資、民資、產業資本，形成股權多元化。”
“此外，可以嘗試員工持股，利用股權來激勵。”
“對核心技術人員、管理團隊實施股權激勵，一定程度上可以解決人才流失的問題。”
“大基金設立後，我們可以推動國有資本投資公司試點，將部分晶片國企劃歸國有資本投資公司管理，繼而實現管資本，而不是管企業。”
高燃鋒芒畢露，站起身來，猶如演講。
“當前，國企三會一層形同虛設，董事會缺乏獨立性，經理層缺乏自主權。”
“我們可以引入獨立董事、外部董事，如晶片產業專家、投資專家，減少政府官員兼任。”
“至於經理層，我們完全可以透過市場化選聘，比如透過獵頭、全球招聘選拔專業經理人，而不是依靠行政任命。”
“此外，我們還要明確權責邊界，政府作為出資人，做好資本回報、戰略方向，董事會進行管決策，經理層負責經營。”
“對於晶片國企，我們可以率先試點職業經理人制度，給予充分經營自主權。”
“此外，我們可以建立董事會決策、監事會監督、經理層執行的制衡機制，減少政府對企業日常經營的干預，落實企業法人財產權。”
高燃已經走到了圓桌中央。
他的目光落在鄭教授等反對派身上。
“晶片企業的薪酬，我們可以對標國際同行、民企，核心人才薪酬可高於行業平均水平。”
“考核制度上，我們可以建立以技術突破、市場份額、投資回報為核心的體系，與薪酬、晉升掛鉤……”
高燃直視著鄭教授，正色說道：“大基金如果按傳統方式投入國企，一定會導致資金效率低下。”
“因此，我們還要對投資方式進行改革，大基金可以透過股權投資，而不是財政撥款，最終形成出資人到企業的市場化關係。”
“此外，績效考核必須掛鉤，大基金投資必須跟企業改革進展掛鉤，如混合所有制進度、治理結構完善度等等。”
“另外，我們還需要設立退出機制，允許大基金透過上市、併購等方式退出，倒逼企業提升價值。”
高燃直言不諱的指出，“在這個過程中，我們必須要防止大基金成為第二財政，重蹈傳統國企投資覆轍，大基金必須堅持市場化運作，避免行政化配置！”
聽到這裡，鄭教授和靳雲強等人已經說不出話來了。
高燃考慮的實在太細緻了。
遠遠超過了提出問題的他們。
他們只會提問題，並沒有想好怎麼解決問題。
但是現在，高燃已經把解決問題的辦法告訴了他們。
他們還能說什麼？
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