李雲進門就看到兩人，她現在都搞不清楚到底誰是老闆。
曾宏和王旭對視一眼，最後曾宏輕咳一聲說道：“你好，李女士，這位是我們公司的王總....我是抖音公司的總經理曾宏。”
聞言，李雲忙開始打招呼：“王總好，曾總好！我是李雲。”
發現王旭沒有直接表態而是看了自己一眼，曾宏只好說道：“請坐，李女士。”
等李雲坐下後，曾宏說道：“麻煩做個自我介紹吧！”
李雲十分乾練的做自我介紹：“王總，曾總....我之前在一家國企做人力資源副總，後來辭職自己創業，在人事崗位上乾的時間比較長，目前是閒置在家。”
這些事情，簡歷上本來就有，接下來曾宏問了幾句，李雲都是對答如流。
王旭輕咳一聲，兩人馬上停下對話看過來。
“李女士，能不能告訴我一下，你創業的人力資源公司，為什麼就失敗了呢？我想聽一句實話。”
這個問題就是坑，不管怎麼回答都不好，總之李雲和曾宏是這樣認為的，但既然老闆問出來了，她又不得不回答。
考慮了差不多半分鐘，李雲開口說道：“王總，我覺得主要是我相比於其他人力資源公司，抽成沒有那麼高，或者說我心不夠狠，導致收入沒辦法覆蓋支出，所以沒辦法經營下去。”
她的那種人力資源公司，說白了就是各大工廠附近的那種中介，按照給工廠介紹的人頭抽成，這裡面的彎彎繞王旭多少知道一些。
想了想，王旭繼續問：“李女士，你覺得公司應該講規章制度還是人情味？”
我尼瑪，這又是一個坑！
李雲開始在心裡叫苦了，別看王旭年齡不大，但每個問題都有坑，想了想說道：“王總，我覺得主要還是看員工對公司的貢獻，如果一個人在公司奉獻了七八年甚至十年，一點兒人情味都不講，多少說不過去，當然原則性的問題不能網開一面.....”
王旭繼續問：“薪資待遇，你有什麼要求？”
“四....三十萬就可以了。”
本想說四十萬，但李雲還是降低了一個檔次，免得獅子大開口嚇到了王旭，現在她是真的很需要這份工作的。
王旭點點頭，看了曾宏一眼，低聲問：“曾總，還有什麼問題沒？”
他自然知道老闆的意思，不過這個人也確實不錯，他還是很滿意的，曾宏搖搖頭：“王總，我覺得她比較合適。”
“嗯。”王旭抬頭看向李雲：“年薪......我給你50萬，如果現在可以入職的話，那就去辦手續吧！”
強忍著心裡的喜悅，李雲起身笑著說道：“謝謝王總，曾總能給我這個機會。”
隨後楊曦帶著李雲去人事部報到，現在人事部差不多有10個人，幾人看到楊曦帶著一個女人，紛紛看了過來。
楊曦說道：“我給大家介紹一下，這位是你們新來的人事總監李雲女士，李總監這些都是人事部的同事......”
看了一眼辦公室的幾人，她還是非常滿意的，畢竟這個總監也不是空頭支票，李雲微笑著說道：“好的，謝謝楊秘書。”
“那我就先走了。”
