前段時間，抖音上爆火的短影片都是從這裡出去的，有些是她們拍攝火了，有些是其他創作者改編文案後爆火的。
對於模仿的文案，王旭倒是無所謂，只要你在平臺上玩就行了。
不過王旭還沒進辦公室，就聽到一些議論聲，內容大差不差的，都是關於一些小團體的事情，抖音從有到無，大部分都是挖人和收購，這也就導致很多人以前認識，特別是領導到了高管，下面的人也跟著抖了起來。
那另外面試進來的肯定就不服氣，畢竟大家都是幹一樣的活，付出的一樣多....最後升職什麼的，憑啥要比你慢？
王旭聽完沒有進去，更沒有去打擾其他人拍短影片，而是回到了自己的辦公室，估計這種情況不單單出現在一個部門，應該全公司都有這種情況。
內部不穩定，那就是最大的問題。
坐在辦公室琢磨了會兒，決定把幾個高管叫過來，開個小會......為什麼是小會，那是因為是在自己的辦公室裡面。
簡單的說了一下，王旭看向眾人：“這種情況，我相信你們多多少少都知道，說說看有什麼好的辦法。”
山頭這個東西，走到什麼地方都有，畢竟人和人之間就是有親疏之別。
王旭靠在老闆椅上，點了根菸然後饒有興趣的看向大家，眾人一看這個架勢，基本上不說個方案就沒辦法散場。
曾宏想了想說：“王總，對於這種情況，還是應該正規化管理，對於主管的晉升，做出一套科學的考核辦法，一切以能力為主，而且要擺在明面上，誰能力強誰就帶領團隊......”
點點頭，王旭說：“曾總的辦法我認可，還有呢？”
朱喆說：“王總，我覺得有意見就要直說，不準私下陰陽怪氣，開心就一起工作，不開心也提出來讓上司考慮，但是背地裡說人壞話的，公司肯定不能容忍下去。”
“嗯，還有呢。”
其他人覺得這兩點差不多了，不過大家還是下意識的看向李雲，畢竟她才是管人的，發現大家的目光，李雲起身說：“王總，我意見是馬上制定出一套詳細的規定，特別是關於薪酬福利，考核升職這塊，跟大家的利益息息相關。”
“那你們去商量制定，最後交到我這裡來，另外行政部下發一條通知，內容大概意思就是不準私底下陰陽怪氣任何同事，有事當面指出來....”
朱喆說：“好的。”
本來在公司裡有事就該當面說，王旭自問在公司裡也沒有安排幾個關係戶進來，看似這只是一件小事兒，但時間一長放任不管，那公司也開不下去了。
誰願意帶著怨氣幹活？
“大家都是年輕人，當面不說背後亂說，這很不好。”
眾人都覺得這話沒毛病，背後提意見很不好，方博文站起身說：“王總，我有個讀博的同學，他們搞了一個工作室，大概有20來個人，搞的是人工智慧深度開發，對使用者使用習慣刻畫......團隊裡，很多數學方面的人才。”
簡單點說就是一群人創業，現在沒錢了，加上其中有很多人才，但是工作室開不下去，大家還得去吃飯啊。
無意間知道方博文在抖音裡面，所以雙方就聯絡上了。
王旭說：“你等會兒把他們的具體情況給我看看。”
“好。”
眾人都離開，辦公室就只是剩下了方博文，他開始詳細闡述，聽完后王旭很有興趣，說道：“你讓人過來見見，我對人工智慧有興趣。”
“好的。”
人事部這邊已經在安排工作崗位遷移的事情，眾人聽到是去小地方，多少有些不樂意，雖然待遇不變，但那可是小縣城，各方面肯定比不上大魔都啊。
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