華明清環視全場，補充道：“表面看分工不均，但孫市長、趙市長、祝市長的擔子最重。我的硬要求是：明年上半年必須初見成效！城區敲定四到六個支柱企業，每個鄉鎮至少落地一個龍頭專案。這是一場關乎安海未來的經濟戰役，打贏了，我們就能站穩腳跟；打輸了，就辜負了上級信任和百姓期盼。大家在工作中遇到任何困難，隨時提，市委市政府全力支援。”
“有不同意見或補充建議，現在可以提。”
孫琦寶站起身，臉上既有興奮也有忐忑：“華書記，我深感責任重大！後續還請你多掌舵、多把關，我們心裡才有底。”
華明清微微一笑，給出具體方案：“你們儘快發一份通知，面向全市所有企業，不管規模大小，都能申報支柱企業，享受市政府的專項扶持政策。申報材料要寫清楚：產品市場預測、財務分析、發展前景、技術水平、行業排名，還有企業現存難題和需要政府解決的訴求。有了這些硬指標，篩選起來就有章可循，也能避免暗箱操作。”
見無人再提異議，華明清繼續推進議程：“既然沒意見，我們討論下一個議題，發展與改革辦公室、經濟與貿易辦公室的人員組成，大家暢所欲言。”
孫琦寶率先發言：“我建議，發展與改革辦公室由解吉品任主任，袁成貴、華俊如任副主任，這三位都是業務骨幹，能扛事。”
趙永鋼接著說：“經濟與貿易辦公室，提議王國良任主任，謝沫鑫任副主任兼會計站站長，兩人配合多年，默契足。”
“我補充一句。” 祝方銘說道，“鄉鎮企業管理局局長林宇新經驗豐富，建議讓他兼任經濟與貿易辦公室副主任，統籌鄉鎮企業相關工作。”
經過簡短醞釀，眾人一致同意。華明清點頭確認：“孫市長，你分管人事局，牽頭起草方案，和組織部對接後提交常委會討論。另外尚市長，城管局局長空缺，有沒有合適人選推薦？”
尚正中略顯猶豫：“有個人選，工商局副局長張斌，在副職崗位幹了五年，人品正、做事踏實，就是不知道是否符合要求。”
“人選好不好，大家說了算。” 華明清看向眾人，“還有沒有其他推薦？”
吳偉德提議：“也可以從行管局選人，能減輕安置壓力。”
“老吳這個想法務實，但行管局和城管局的業務差異太大，執法工作需要專業能力。” 華明清客觀分析，“其他人還有沒有更好的建議？”
何文晴直言不諱：“華書記，文化局局長年齡到點了，教育局還缺個副局長，這兩個崗位也該統籌考慮了。”
華明清笑了笑：“何市長可以直接推薦人選，咱們一併討論。其他部門如果有人員到齡、崗位空缺，或者有不服從管理需要調整的，都可以提出來，今天敞開了說，沒準備好也沒關係，下次會議再深入研究。”
“農業局有位副局長也到齡了。” 祝方銘補充道，“現在農業口歸何市長管，人選讓何市長定更合適。”
孫琦寶立刻跟上：“人事局局長下個月到齡，我提議調張店鎮鎮長宋裕官接任，他在基層幹了多年，能力突出；司法局局長也快到齡了，尚市長，這個崗位你看看有沒有合適人選？”
華明清接過話頭：“司法局局長建議從警察局調整，常務副局長董向東業務過硬，和司法局工作有共通之處，平調過去能快速上手。尚市長，你覺得怎麼樣？”
“我沒意見，華書記。” 尚正中點頭同意。
一番討論後，人員調整方案初步成型。華明清叮囑道：“孫市長，彙總所有意見形成統一方案，農業局副局長人選多聽何市長的，其他崗位也充分徵求分管領導意見，之後代表市政府和組織部對接。”
“好的華書記，我儘快落實！” 孫琦寶爽快應下。
華明清話鋒一轉，部署後續重點工作，語氣急促卻條理清晰：“孫市長，有兩項緊急工作要抓：一是企業管理人員和財務人員招聘，儘快制定方案，明確報名條件、地點、評審組成員，下次市長辦公會討論通過後立刻啟動；二是組建談判小組，配合好來訪考察的接待工作。你和邱秘書長儘快完成審計局、信訪局的工作交接。”
“吳市長，各項分工確定後，你重點抓落實，確保件件有迴音、事事有著落。”
“邱秘書長，辦公室明確一位常務副主任主持日常工作，你近期重點抓審計，信訪舉報要做到‘日清日結’。”
“何市長，儘快和祝市長完成農業口交接，重點調研一件事：安海哪些地方不適合種傳統農作物，但能種中草藥？要真正為農民增收著想，選中的地塊必須請專家論證，絕不能盲目上馬，農民經不起折騰，損失不起！”
“尚市長，你分管工商局，統計一下全市中草藥藥販的規模，研究能不能建一箇中草藥交易市場，拿出可行性報告和預算。製藥廠的管理人員招聘要儘快啟動，這是‘軟黃金’產業，必須當成支柱來培育，還要圍繞製藥廠佈局藥瓶、包裝、印刷等上下游產業，形成完整產業鏈，提升抗風險能力。”
“何市長、趙市長，你們倆商量一下：幾個行管局空置的房產，能不能改建成職業學校？結合安海企業需求設定專業，比如機械製造、市場營銷、財務管理，既辦長期班，也開短訓班，像營銷人員、廠長經理培訓班，快速為企業輸送人才。把辦學規模、招生計劃、教師招聘方案儘快拿出來。”
一番部署下來，在場各位副市長、秘書長都低頭飛快記錄，眼神里滿是幹勁，華明清的規劃既高瞻遠矚，又腳踏實地，讓所有人都看到了安海發展的希望。
