《站立的路》第55章 訂單狂潮與暗涌(1)

作者:甘城何·7個月前

蝴蝶效應像一陣猝不及防的驚雷,在十月的瓊花機械廠炸響,中旬剛過,電信行業的華通、華信兩大巨頭就帶著車隊直奔廠區,各自扔下五萬套訂單,要求明年四到九月份交貨;月底,電通、鐵通也緊隨其後,各簽三萬套,交貨期定在明年第四季度。

短短半個月,一百一十五點五億的大單像雪片似的飛進廠裡,全廠瞬間沸騰了!郭正德這個平日裡不苟言笑的老銷售,走路都哼起了幾十年前的老調子,手裡的訂單合同攥得發皺;年輕的技術員和工人更是圍著公告欄歡呼,有人甚至放起了鞭炮,有了這些訂單,明年產值衝一百五十億的目標,穩了!

十月中旬,省府調研組也結束了在瓊花機械廠的蹲點,調研報告送到了常務副省長郭德龍手裡。郭德龍翻完材料,當即決定:“這事兒得報省委常委會,瓊花的經驗,值得在全省推!”

省委常委會上,張天佑書記罕見地第一個開口,語氣裡滿是肯定:“瓊花機械廠的改革,給全省企業立了個標杆!企業改革不是砸攤子、推倒重來,得循序漸進,你們看瓊花,改革沒出亂子,生產還一天比一天好,這就是水平!”

他頓了頓,目光掃過全場:“華明清這個年輕人有大智慧,不是愣頭青。他從技術突破入手,帶著全廠改;又從職工需求出發,建宿舍、提待遇,把大家的勁兒都擰到一塊兒了。組織部的考察結果也印證了,瓊花的成功,是全員參與的成功!所以我提議,全省企業都要向瓊花學習,學他們敢創新、敢闖市場,學他們把競爭機制引進來,學他們不墨守成規搞產品開發!”

在張天佑的推動下,省委省府很快下發檔案,要求全省國企以瓊花機械廠為榜樣,深化制度改革,啟用內生動力。

此時的瓊花機械廠,華明清正和姚正國圍著辦公桌,討論著更具體的規劃:“姚廠長,訂單多了,服務得跟上,得加派三包人員,真正做到‘質量第一、使用者至上’;還有機構改革,得把冗餘的部門合併,避免扯皮,明年大幹一場才有保障。”

姚正國點點頭,當即拍板:“開廠務會、黨委會,把這事定下來!”

十月底的黨委會上,姚正國一開口就帶著火氣,明著暗著敲打反對者:“九月底有人對華明清的建議挑刺,現在看看?新產品簽了一百一十五億訂單,光利潤就有三十多億!當初有人對蓋人才公寓嘰嘰歪歪,現在還覺得不值嗎?萬嫩嬌同志調走前說的對,‘企業不看未來,就是沒前途’!咱們不能為了反對而反對,那是對廠子不負責!”

一番話懟得李德昌、譚海林等人低下頭,姚正國接著宣佈改革方案,條條清晰:

1、成立技術部:整合設計、工藝、總師辦等部門,朱百勝任部長,方德喜兼副部長,下設研發中心,只要有能力,技術人員都能進研發中心搞創新;

2、重組厂部辦公室:合併原廠辦、勞資、技改等部門,食堂、學校、醫院全歸新廠辦管,湯成傑任主任,分設規劃、後勤等四個副主任;

3、設生產部:合併採購、供應、裝置等,譚海林兼部長,管生產、外協、供應;

4、立質量部:整合質控、全質辦,黃建國任副部長,質量考核劃給廠辦;

5、改黨委辦:合併組織部、宣傳部,陸榮軒任主任;

6、建群聯部:工會、婦聯等合併,童威義改任群聯部部長兼工會主席(明升暗降,實權大減);

7、組財務部:合併財務、統計、倉儲,錢福宇任部長;

8、公安處擴權:保衛處劃歸公安處管;

9、紀檢調整:萬嫩嬌調走後,顧衛忠接任紀檢書記,審計財務處歸紀檢管,有權審計全廠;

10、擴銷售公司:郭正德任經理,設外貿、市場開發等部門,十五個駐外辦事處主任搞競爭上崗,再擴招一百名銷售和三包人員,打造五百人的服務團隊。

改革方案落地後,各部門開始縮編,三百多人重新分配:一百人去了銷售一線,五十多人進了獨立核算單位,近二百人到了生產分廠,人盡其才,廠子的運轉一下順暢了不少。

十一月底,銷售公司的辦事處主任招聘會如期舉行。華明清說服郭正德,請了姚正國、李德昌、譚海林、童威義當評審,加上他自己、郭正德、周滬生,湊了七人評審組。

三天的答辯會上,應聘人員對著片區地圖,分析優勢劣勢、講銷售策略,個個勁頭十足。華明清逐一點評,幫他們理清思路;姚正國最後總結時,語氣裡滿是感慨:“這種公平競爭的方式,要在全廠推廣!以前選幹部,偶爾有暗箱操作,給廠子添了不少麻煩;現在這樣,有能力的人上來,大家都服!”

可這場改革,也戳痛了某些人的神經,譚海林和童威義,私下裡湊到了一起。

“姚廠長現在處處護著華明清,這是要把我踢開啊!” 譚海林坐在童威義的辦公室裡,手裡的煙抽得只剩菸蒂,“我跟了他這麼多年,他以前說要培養我當接班人,現在倒好……”

童威義也滿肚子委屈:“我從財務老總降到工會主席,這落差誰受得了?再這麼下去,咱們遲早被華明清擠走!”

兩人合計半天,得出個結論:在瓊花機械廠跟華明清鬥,有姚正國護著,贏不了;得走 “上層路線”,把姚正國 “送” 走,姚正國年紀不小了,想辦法讓他升一級、調去省城,到時候沒了這座 “大山”,再跟華明清爭廠長的位置,勝算就大了。

“我跑上層關係,你在廠裡盯著動靜,千萬別走漏風聲。” 譚海林攥緊拳頭,眼裡滿是算計,“華明清後臺硬,動不了;但姚正國不一樣,找個‘年齡到了、該提拔’的理由,就能把他調走。只要姚正國走了,我接班的希望最大!”

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