華明清笑著點頭：“當然沒問題，不過今天暫時看不到，檔案很快會下發到全廠各單位，到時候大家都能查。”
趙然緊跟著追問：“那成本怎麼算？”
“每個課題小組在財務部單獨開賬戶，投入的資金都會記在裡面，包括組員的工資、辦公費，但場地使用費不算。” 華明清說得坦誠，又補充了一句，“你們自己也能記賬，回頭可以跟財務部對賬，清清楚楚，不藏貓膩。”
他頓了頓，抬眼掃過臺下：“大家還有什麼想法，儘管說，別藏著掖著。”
底下傳來細碎的議論聲，華明清等了幾秒，主動開口：“我大概猜著了，你們最關心的，是課題小組怎麼搞吧？這也是我接下來要說的重點。”
“在研發中心內部，你們可以自由組合小組，人數沒限制：三個人能組，十個人能組，哪怕一個人單幹也成，人多靈活、人少高效，怎麼方便怎麼來。” 他話鋒一轉，又添了句關鍵的，“你們還能拉新產品開發車間的師傅入夥，畢竟要做樣機，有老技工幫忙，能少走不少彎路，同樣是自由選，想跟誰合作跟誰合作。”
“課題也能自己選，廠裡有指定任務的話，你們也能接。每個小組報課題的時候，得寫清楚預算，研究要花多少錢、做樣機要花多少錢，還有成果出來後的市場預測。厂部研究同意了，就分批撥經費，從撥錢那天起算成本。” 華明清敲了敲講臺，強調道，“小組實行組長負責制，你們內部怎麼分錢、怎麼分工，廠裡不管，你們自己商量著來。”
他停了停，看著臺下：“現在這麼說，大家知道該怎麼幹了吧？”
技術人員們小聲議論了一陣，有人大聲回：“聽明白了！”
華明清笑了笑，又丟擲個關鍵問題：“我知道你們心裡還有個疙瘩沒解開，要是研發過程中失敗了怎麼辦？這恐怕是每個人最擔心的事，對吧？”
臺下頓時響起一陣會心的笑，不少人點頭。
“厂部早想好了：你們儘管大膽創新，別怕失敗，要敢闖敢試！” 華明清語氣鄭重，眼神里滿是鼓勵，“沒人能保證新產品一次就成，咱們得有承擔失敗的底氣。失敗了，損失廠裡扛、風險廠裡擔；成功了，利益廠裡跟你們一起分。現在，大家該沒顧慮了吧？”
他又用 “家” 的比喻拉近距離：“咱們廠就像一個家，家裡都是‘以老養小’的，小的是家裡的希望、未來，等小的長大了，就成了頂樑柱，既要贍養老的，又要養下一代。人類就是這麼一代代往前走的，這是規律。”
“咱們養孩子的時候，誰能保證每個孩子都成才？這是咱們中國人對下一代的寬容，瓊花機械廠也要這樣！靠老產品養新產品，把新產品當成廠裡的希望，咱們廠才有未來。” 華明清的聲音不高，卻句句說到人心坎裡，“大家跟小家一樣，廠裡也盼著你們搞出更多新產品，將來這些產品就是廠裡的搖錢樹。你們該覺得幸運，這個時代給了你們大顯身手的機會，可別辜負了時代，也別辜負了自己的本事。”
接下來聊成果分配，華明清條理分明：“第一，成果歸小組和廠裡共有；第二，申請專利的事廠裡多擔責，一起申請，費用算進開發成本；第三，保密問題必須重視，失密對廠裡是損失，對你們更是，那是你們的心血！近期廠裡會出保密辦法，大家可得嚴格遵守。”
他揮了揮手：“我就說這麼多，祝大家都能搞出好成果！還有不清楚的，儘管提問。”
“華書記，樣機鑑定怎麼辦？” 有人立馬舉手。
“跟申請專利一樣，你們在鑑定這塊沒優勢，廠裡全包了，放心。” 華明清答得乾脆。
又有人問：“廠裡能不能關心下技術人員的配偶問題？”
“這個問題提得好！” 華明清眼睛一亮，當場答覆，“第一，配偶要是技術人員，想進技術部的，優先辦調動；第二，符合招工條件的，優先招工；第三，要是農村戶口，先在獨立核算單位當臨時工，符合進城政策了，按規定辦手續。”
還有人問：“能不能請外面的技術人員加入團隊？”
華明清更高興了：“這問到點子上了！你們推薦的人，技術部先考察，確實是咱們需要的人才，就能調進來。廠裡對科技人才的大門永遠開著，歡迎你們給同學、朋友傳話，想來的都歡迎。”
他的回答乾脆利落，沒半點官腔，技術人員們越聽越熱乎，覺得華明清跟他們沒距離，懂他們的心思，是真能替他們著想。往後找他的人多了，華明清的休息時間也少了，可沒人覺得他擺架子，反而把他當成了知心人、代言人。
黨委宣傳部把華明清的講話整理出來，發到各車間、科室，技術人員的勁頭徹底被點燃了：壓抑了這麼久，終於能放開手腳搞研發，誰都不想錯過機會。連工人們也聽進去了，以前總覺得技術人員待遇高是 “憑運氣”，現在才明白，這些人是廠裡的 “寶貝”，跟家裡的孩子一樣，要靠他們搞出新產品，廠裡才有盼頭。心裡的疙瘩沒了，對技術人員也多了份尊重。
華明清提的 “建人才公寓”，大家也都支援了，人才是廠裡的寶貝，該享受好待遇。想跳槽的技術人員也打消了念頭：這麼好的研發環境，去哪找？
短短一個月，研發中心就成立了十幾個課題小組，一份份申請報告送到厂部。廠裡專門組了課題審查小組，查可行性、看市場預測、核經費預算，最後定了第一年投一點五個億，分批撥給各小組。技術人員們歡呼雀躍：“咱們的春天到了！”
更驚喜的變化還在後面：技術人員主動拉新產品開發車間的老工人入夥，老工人也樂意幫著出主意，雙方的關係越來越融洽；年輕工人見師傅能進研發團隊，也動了心，開始主動學技術，想著將來自己也能進研發組；華明清又在廠務會上提了 “工人定級”：恢復考核，技術工人也是人才！六級工參照助理工程師待遇，七級參照工程師，八級參照高階工程師。
這政策一透過，廠裡學技術的風氣更濃了：夜校重新熱鬧起來，在外幹私活的人也回來了；新產品開發車間成了年輕人擠破頭想進的地方，車間裡的小夥子找物件都容易了；退休老工人感慨：“小華書記有魔力啊！把年輕人都引上正路了，知道學技術才是根本，不簡單！”
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