華明清在瓊花機械廠的地位比較特殊。
一方面姚正國有意將他推向前臺，另一方面銷售模式是華明清建立的。無論是姚正國還是郭正德，在招聘銷售人員時總要找華明清商量。
因此，每逢銷售招聘，找華明清的人多如過江之鯽。
如今華明清在廠裡的威信已能與姚正國比肩。姚正國毫無嫉妒之心，主動把找上門的人推薦給華明清。
郭正德在招聘遇到難題時，也推給華明清決斷。
姚正國常說：“想做銷售就去找華書記，銷售政策和招聘條件都是他制定的，我們都信任他的決策能力。”郭正德更是不加掩飾地說：“這方面我們不如華書記有眼光，看人不夠準，還是請華書記來決斷吧。”
這一年年初，國家頒佈了《專利保護法》。這是國家進步的標誌，各項法律法規的建立健全，標誌著國家正在向法治化邁進。
然而，華明清的隱患早在銷售人員招聘時就埋下了，不是每個想進銷售隊伍的人都能如願以償。
技術部門有位姓孫的技術人員就是如此。他是標準化室負責人，能坐到這個位置，當初是靠走總工程師高天林的關係，其實並無真才實學。論年齡，他比華明清大了近十歲，是工農兵大學生的最後一批。
此人私心重，與同事關係緊張，性格孤僻，但外表還算一表人才。如今全廠技術人員都忙得熱火朝天，他想進研發中心卻沒人要，獨立搞研發又沒這個能力。想發財本沒有錯，在當今社會，只要路子對，太有可能了。
孫技術員的經過綜合分析，認為銷售崗位最適合自己。然而幾次招聘，他都落選了。最初他放不下架子，後來看到轉做銷售的技術人員個個混得風生水起，便去找華明清。
他開門見山：“華書記，我在標準化室就是個清水衙門，您看能不能照顧一下，讓我也進銷售隊伍發點小財？”
華明清曾分管技術，對標準化工作很熟悉。
他笑著說：“想發財沒錯。標準化室也不是沒有作為，關鍵看你能不能吃透標準化的內涵。比如現在推行的規範化管理也是標準化的範疇，你怎麼沒參與？我看大家都乾得很起勁。再比如，你可以為各科研專案提供相關技術標準，特別是國外的。你要進銷售隊伍，有什麼優勢？”
姓孫的回答很實在：“我哪有什麼優勢，就是看他們進銷售都發財了，所以也想進去當個銷售員。”
華明清皺起眉頭，有這樣的心理，怎麼可能做好銷售？他便懶得再多說，只淡淡道：“你今年多大？如果沒超齡，可以去報名參加競聘試試。”
毫無疑問，連續兩次招聘，姓孫的第一輪就被刷下來了。兩次失敗後，他心生怨恨，一直找不到發洩的機會。
這種人幹正事沒本事，搞陰謀卻是一流。姓孫的認為華明清不講情面，自己已經放下架子相求，憑他手中的權力，不過是一句話的事，卻不肯幫忙。既然你不仁，就別怪我不義！
他將所有怨氣都撒在華明清身上。
《專利保護法》的頒佈，正好為他找到了發洩不滿的藉口。
他認為其中大有文章可做，聽說瓊花機械廠現在銷售的新產品，當初就是華明清的主意。
他仔仔細細讀了《專利保護法》，為達目的費盡心機。
他琢磨：在瓊花市肯定不行，這裡管不了瓊花機械廠；在JH省呢？現在工廠在全省如日中天，估計也沒人理會。於是他一方面四處打探銷售資訊，收集告狀素材，自認為完全掌握了工廠的情況後，對照《專利保護法》寫了一紙訴狀。
標準化室平時很少有人來，以前是技術部門最清閒的地方，主要工作就是收發行業標準，比起產品設計、工藝編制輕鬆多了。貫徹技術標準等具體工作都由他人完成。
他能當上標準化室主任，當初也付出了一定代價，這與前總工程師高天林的為人有關，此處不再贅述。作為標準化室主任，大小是個中層幹部，獨自一間辦公室（其他部門都是幾個負責人共用），這為他幹壞事提供了便利。他在電腦上寫好一切，竟無人察覺。
現在，他開始琢磨如何把信送到京城。他分析，在瓊花市乃至JH省寄信都不安全，只有跳出本省範圍才可能安全送達。
事有湊巧，國家標準化研究所發來邀請函，請工廠派員參加標準化工作會議。姓孫的如獲至寶，認為機會來了。他找分管技術的副廠長朱百勝申請參會。
朱百勝看了他一眼：“材料先放這兒，我們研究一下。你先回去吧。”朱百勝也不喜歡這個人，總覺得他心術不正，平時只能敬而遠之。
。量商他找常事有，清明華重尊很勝百朱。務事技問過再不乎幾，後手接勝百朱自，開得放很清明華。作工討商起一常經，產生管個一、技管個一清明華與勝百朱
”。要必有很態業行解瞭，好有走走去出員人技“：說口隨，心禍藏包的孫姓道知不然當清明華。論討清明華找主勝百朱，後請申到收
”。人派正是不，的森森他得覺總，心放不人個這對我是只。去他讓就那，好“：頭點勝百朱
”？了相看會學候時麼什你“：問笑清明華
。事回當沒都人二，了笑也勝百朱
。庭天達直，去上了告廠械機花瓊把，筒郵投信訴投將悄悄，票郵錢分八用晚當，城京到差出他，初月九。陣一笑狂室公辦在，寶至獲如，覆批到得的孫姓
。”人的知良有個一“了上加前字名在——心用有別也名署，報舉名實取採的孫姓而。手抓佳最的行執》法護保利專《推是案此查，言而層上對。敏的事對人治政疑懷要不請？嗎視重層上起引會信來民人通普封一
