其他局辦的領導也都在第一時間看到了通報。
住建局副局長王志剛把自己關在辦公室裡，一根接一根地抽菸。
他心裡清楚，孫有才只是開始，紀委的下一個目標很可能就是自己。
而更多的中層幹部，則是感到了實實在在的壓力。
那些平時習慣“研究研究”、“等等再看”的人，現在開始重新思考自己的做事方式了。
下午四點，陳青辦公室。
李向前和鄧明坐在沙發上，彙報工作進展。
“中心的人員已經到位，問題清單已經分配下去。”鄧明說，“我要求他們今晚就開始聯絡企業，明天上午必須全部走訪一遍。”
“好。”陳青點頭，“要注意工作方法。我們不是去興師問罪，是去解決問題的。企業有什麼困難，我們能解決的立刻解決，不能解決的要解釋清楚，並給出時間表。”
“明白。”
李向前接著說：“‘十條措施’的草案已經發給各部門徵求意見，要求明天下午五點前反饋。我讓法制辦的同志盯著，有藉故拖延的，直接記下來。”
“可以。”陳青想了想，“老李，這個中心交給你和鄧明，我放心。但要記住，不能光靠你們兩個人，要發揮整個團隊的作用。特別是那些年輕幹部，要多給他們壓擔子，也要給他們成長的空間。老同志，也要多聽聽他們的意見。”
“書記，我有個想法。”李向前說，“中心能不能建立一個‘典型案例庫’？把企業反映的問題、解決的過程、遇到的阻力都記錄下來，定期分析。這樣既能積累經驗，也能為以後的改革提供依據。”
陳青眼睛一亮：“這個想法很好。不僅要記成功案例，更要記失敗案例。我們要敢於揭短亮醜，才能真正進步。”
正說著，歐陽薇敲門進來：“書記，公安局劉局長來了，說有事向您彙報。”
“請他稍微等等。”
陳青整理了一下襯衫袖口，對李向前和鄧明說：“你們繼續推進工作，我見見劉勇。記住，我們的時間不多，動作要快，力度要大。”
兩人重重點頭。
因為這不是為了哪一個人，是為了金禾縣三十萬老百姓，是為了那些真金白銀來這裡投資興業的企業家，更是為了這片土地真正意義上的長治久安。
兩人離開，陳青並沒有馬上讓歐陽薇叫劉勇進來。
而是略微給自己一下調整的時間。
金禾縣在開展自我整頓，紀委和公安局的工作壓力最大。
這是自金禾縣家族企業被推倒之後，第一次可能涉及到很大人的廉政行動。
而且，主要突出問題，還不是幹部的經濟問題，而是工作作風問題。
要不要深挖，這可不是小事。
有一些覺悟的幹部，會知道即便處罰重一點，也會選擇接受。
一旦深挖下去，就不是處罰重一點的問題了。
那就是廉潔問題了。
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