“所以需要強有力的班子。”穆元臻順勢接話，語氣變得有些微妙，“特別是組織部長，這個位置太關鍵了。既要懂業務，更要講政治，還得是書記信得過、能放心交託的人。”
他停頓了一下，像是隨口一提：“說起來，我在幹部一處這個位置上，也幹了快三年了。整天跟檔案、表格、考核材料打交道，有時候真想下沉到基層，到火線上去，乾點實實在在的事。”
陳青抬眼看著穆元臻。
這位年輕的省委組織部處長，眼神里有期待，也有試探。
穆元臻想“下去”。到地方任職，積累基層主政經驗，是很多機關幹部謀求更長遠發展的必然選擇。而以他的級別和資歷，如果下到縣裡，最合適的位置就是縣委常委、組織部長——正好是合併後新縣的關鍵崗位之一。
他是在問陳青：如果你主政新縣，需不需要一個“信得過的組織部長”？我穆元臻，是不是你信得過的人選？
這是一個交換，也是一個站隊。
陳青沒有立刻回答。
他拿起茶壺，給兩人的杯子續上水。水聲在安靜的房間裡顯得格外清晰。
“穆處長在組織部門工作多年，政策熟，眼光準，要是真能到基層來，肯定是地方之福。”
陳青說得誠懇，“不過，幹部任用是組織上的事，我們下面的人，只有建議權，沒有決定權。但不管誰來做組織部長，原則都是一樣的：公道正派，務實擔當，能團結人，也能管住人。有這樣的同志一起幹事創業，我們當然歡迎。”
他沒有明確承諾什麼，但表達了開放和歡迎的態度，也劃定了原則底線。
穆元臻聽懂了，臉上的笑容深了些。
“陳書記說得對，原則最重要。”他舉起茶杯，“來，以茶代酒，敬原則，也敬未來。”
兩人碰杯。
這時，包廂門被輕輕叩響，那位布衣婦人端著托盤進來上菜。
菜很簡單，四菜一湯：清蒸鱸魚、白灼菜心、紅燒肉、涼拌木耳，湯是山藥排骨湯。
食材新鮮，味道清淡，但火候掌握得極好。
“這裡的菜，吃著舒服。”穆元臻夾了一筷子菜心，“不像那些大酒店，花裡胡哨，吃完了都不知道吃了什麼。”
“是。”陳青也動了筷子，“簡單點好。”
兩人邊吃邊聊，話題轉到了幹部培訓、年輕幹部培養這些相對安全的工作領域。
穆元臻分享了一些省裡的最新精神和外地的好做法，陳青則講了金禾縣“企業服務快速響應中心”的探索和年輕幹部一線輪崗的嘗試。
氣氛融洽，像是一次純粹的工作交流。
飯吃得差不多了，穆元臻看了看錶：“時間不早了，陳書記明天還要趕回金禾縣吧？”
“是，明天一早就回去。”
“那我就不多留你了。”穆元臻站起身，“今天聊得很愉快。陳書記，以後有什麼需要溝通的，隨時給我打電話。組織部門，就是為幹部服務的。”
“謝謝穆處長。”陳青也站起來，兩人握手。
握手的力度，比剛才重了一些。
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