趙建國端起茶杯：“陳書記說的是。我也希望合併順利，但對淇縣來說，確實有很多現實的顧慮。”
“我理解。”陳青點頭，“所以我想聽聽，除了會上說的，淇縣方面還有哪些具體的訴求？我們可以提前溝通，儘量在框架內解決。”
趙建國猶豫了一下，還是說了：“幹部安排是最大的問題。合併後，很多局辦要合併，正職崗位有限。淇縣的幹部擔心，會被邊緣化。”
“這個問題，省裡有原則，‘統籌兼顧’。”陳青說，“我的想法是，關鍵崗位看能力，不看縣籍；專業性強的崗位，優先考慮專業背景；對於重疊的崗位，可以競爭上崗，公平公開。稀土二期就是一個舞臺，誰有能力誰上。”
他頓了頓，補充道：“另外，我準備向省委建議，在合併後的前三年，設立‘幹部融合專項培訓計劃’，選送兩地優秀幹部到省裡、市裡學習，同時加大交流任職力度。目的不是淘汰誰，而是讓大家都跟上新金淇縣的發展節奏。”
這話說得很實在，既堅持了原則，又給出了出路。
趙建國臉色緩和了些：“陳書記有這個誠意，我就放心了。不過，有些老同志的思想工作，還需要時間。”
“時間我們有。”陳青意味深長地說，“工作組期限是三年。這三年，既是過渡期，也是視窗期。我們可以一起，把該解決的問題解決好，把該立的規矩立起來。三年後，如果金淇縣發展得好，你我的政績都不會差；如果搞砸了，你我都擔不起這個責任。”
這是交底，也是施壓。
趙建國聽懂了。
陳青在告訴他：我們現在是一條船上的人，船沉了，誰都跑不了。
你要不配合，你不戳沉船，我也可以戳。
但陳青有一個優勢：年輕，還有大把的機會。
“我明白。”趙建國終於表態，“工作上，我會全力配合。但淇縣的一些合理訴求，也希望陳書記能多考慮。”
“合理訴求，一定考慮。”陳青舉起茶杯，“來，以茶代酒，為我們未來的合作。”
兩隻茶杯輕輕碰在一起。
聲音清脆。
但兩人都知道，這聲脆響背後，是複雜的博弈，是未知的挑戰。
晚飯後，陳青回到辦公室。
歐陽薇已經等在門口，手裡拿著一個資料夾。
“書記，淇縣幹部的分析報告，初步出來了。”歐陽薇遞上資料夾，“我按您的指示，分了三類：實幹型、關係型、可爭取物件。”
陳青接過，快速翻閱。
報告很詳細，每個人的履歷、特點、社會關係、可能的態度傾向，都有簡要分析。
“這個財政局局長，是實幹型？”陳青指著其中一頁。
“是。他叫吳建華，五十三歲，在財政系統幹了三十年，業務能力很強。周大康在的時候，他因為不肯違規撥款，被邊緣化過。這個人，原則性強，可能不好拉攏，但只要符合政策，他會支援。”歐陽薇分析道。
“這個呢？招商局局長。”
“關係型。他是周大康的遠房表弟，能力一般，但很會搞關係。估計會牴觸合併。”
陳青一頁一頁看下去，心裡漸漸有了底。
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