“主要還是靠大家。”陳青說，“我一個人，能力有限。”
“一個人的能力確實有限。”穆元臻停下腳步，看著路邊的一棵銀杏樹，“所以需要團隊，需要身邊有一批能幹事、肯幹事、幹成事的幹部。但這也帶來一個問題——怎麼保證這些幹部既能幹事，又不出事？”
他轉過頭，看著陳青：“特別是年輕幹部，有衝勁，有想法，但也容易受誘惑，容易迷失方向。組織上培養一個幹部不容易，栽一個跟頭，可能幾年的心血就白費了。”
頓了頓，他看向陳青，“特別是你啊，說真的，這些年看你的成長，我都驚心動魄。不少幹部都是在大發展中把持不住，但你就不同。”
“這還要多虧班長的幫忙和指導。”
“我沒幫什麼忙，當初調鄧明和歐陽薇也是嚴省長的意思。”穆元臻擺了擺手，“組織部不過是履行了一個程式。”
這話說得很直白。
陳青想起了鄧明，想起了黃闊的事。
“穆處長說得對。”陳青說，“年輕幹部確實需要更多的指導和監督。”
“指導和監督很重要，但更重要的是自我約束。”穆元臻繼續往前走，“我常說，幹部成長就像開車。組織上是導航儀，告訴你方向；紀律是交通規則，告訴你什麼能做什麼不能做。但方向盤始終在自己手裡。油門踩多猛，剎車什麼時候踩，轉彎轉多大，都得自己把握。”
這個比喻很形象。也看出穆元臻現在的思想高度比之前更高。
已經不侷限於幹部培養、挑選，而是在開始把握方向了。
陳青點點頭：“方向盤在自己手裡，但這個手有時候會抖。”
“所以需要常‘體檢’。”穆元臻說，“不光是身體體檢，更是思想體檢、作風體檢。看看方向盤還穩不穩，看看油門剎車還靈不靈，看看導航儀還在不在正確的位置上。”
他頓了頓，補充道：“尤其是身邊人，要常‘體檢’。有時候自己看不清楚的問題，身邊人看得最清楚。”
話說到這個份上，意思已經很明白了。
鄧明的事，穆元臻或許並不知道。
但陳青一路成長的過程他很清楚。
鄧明和歐陽薇，包括後來的蔣勤都是他曾經的部下，現在跟著他到了林州。
如果陳青這個船頭拉不直，後面的問題就會更多。
陳青沒有接話，等著穆元臻繼續說。
但穆元臻話鋒一轉：“快到飯點了。要是不急著回去，一起吃個便飯？黨校食堂的小炒味道還是不錯的，我請客。”
“班長不說，我都差點忘記了。正好嘴饞了，我來請客。”
“一頓飯的事，我們之間沒必要客氣。”
兩人往食堂走去。
路上又遇到幾個來辦事的幹部，看到穆元臻都熱情地打招呼。
穆元臻一一點頭回應，態度親切但保持距離。
黨校食堂二樓有小包間，專門用來接待。
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