隨後，白世昌把市政府的全年目標也公佈了出來，大部分還是契合了陳青制定的全年目標，增加了一些具體的政府行為和經濟手段。
常委會經過討論，確定了最終的十個計劃。七個目標。
散會後，白世昌跟著陳青回到辦公室。
「陳書記，今年的目標，壓力不小。」
陳青在沙發上坐下，示意白世昌也坐。
「壓力大是正常的。去年我們解決了『不敢幹』的問題，今年要解決『怎麼幹』的問題。長合鋼鐵怎麼才能扭虧為盈？安置房怎麼才能又快又好地建起來？GDP怎麼才能進前五？每一個問題都需要具體的辦法。」
白世昌點了點頭。「陳書記，您說得對。光有目標不行，還要有路徑。我回去之後，把目標分解到各個部門，每個季度都盯著進度。」
「你能這樣推進，我就放心了。」
白世昌走後，沈浩然拿著幾份簡歷走了進來，「陳書記，秘書的人選我物色了幾個，簡歷在這裡，您審閱一下。」
陳青點點頭，「我看看，有合適的人選，再讓組織部篩選。」
沈浩然送來的候選人簡歷一共有四份。
「浩然，你先說說，這四個人你是怎麼選的？」
陳青接過去，沒有急著翻，他想知道沈浩然選擇人的標準，這也是在驗證沈浩然看人的標準。
沈浩然在椅子上坐下，翻開筆記本。
「陳書記，我從市委辦綜合科。秘書科。資訊科三個科室篩選了一遍。」
「條件有幾個——年齡在三十五歲以下，本科以上學歷，在市委辦工作至少兩年，文字功底紮實，沒有不良記錄。符合條件的十一個人，我又從中挑了四個人給您看。」
陳青點點頭，這是一般秘書人選的基本要求。
沈浩然接著彙報：「第一個叫趙明遠，三十二歲，綜合科副科長，長合大學中文系畢業，在市委辦工作了六年，文字功底最好，領導們對他評價都不錯。」
「第二個叫孫立新，三十一歲，秘書科的老秘書，給兩位副市長當過聯絡員，熟悉工作流程，人也踏實。」
「第三個叫周正，三十歲，資訊科副科長，思路活躍，寫材料有想法，但有時候不太按常規出牌。」
「第四個叫陸凡，三十二歲，綜合科的老科員，在基層幹過六年，到市委辦兩年了，話不多，但寫的材料有思想。」
陳青聽完，翻開簡歷，一頁一頁地看。
趙明遠的簡歷寫得漂亮——重點大學。優秀畢業生。連續三年考核優秀。多次受到領導表揚。
附帶的材料裡，有他寫的幾篇講話稿，文筆流暢，辭藻華麗，但陳青讀了兩段就放下了。
「太花哨了。講話稿不是散文，不需要排比句堆砌。」
沈浩然在筆記本上記了一筆。
孫立新的簡歷中規中矩——從科員到副科，一步一個腳印，沒有跳過槽，沒有出過錯。
評價欄裡寫著「踏實肯幹。任勞任怨」。
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