沈浩然沉默了片刻。“有一個。叫李凱，二十九歲，市政府辦的副科長，掛職到高新區的一個街道任副主任。到了之後第一週，天天待在辦公室，沒有下過社群。我問他為什麼不下去，他說‘先熟悉情況’。我說熟悉情況不是看檔案，是下去看。他說‘好’，但我再次去的時候，他還是沒有下去。”
“還有嗎？”
“還有一個叫王磊，三十一歲，市財政局的副科長，掛職到平縣的一個鄉鎮。到了之後第三天，就打電話給原單位的同事抱怨，說鄉鎮條件太差、工作太累、老百姓太難纏。這話傳到鄉鎮黨委書記耳朵裡，書記打電話給組織部，說‘這個人我不要了’。”
陳青放下手中的筆。“三個人不適應，很正常。二十個人裡能留下十個，就是成功。唐部長那邊有退出機制，不適應的，退回去。”
“陳書記，那李凱和王磊……”
“讓唐部長跟他們談話。願意改的，給一次機會；不願意改的，退回原單位。掛職不是旅遊，不是鍍金，是幹活。幹不了活的，不要佔著位置。”
沈浩然記下了。
“還有，”陳青看著他，“你跑了一週，看到的都是表現好的和表現不好的。中間那些既不突出也不掉隊的，你也要關注。他們才是大多數。大多數人的狀態，決定了這批掛職幹部的成色。”
沈浩然愣了一下，然後點了點頭。“陳書記，我記下了。”
一個月後，沈浩然又跑了一圈。
這一次，他帶回來兩個好訊息和一個值得關注的苗頭。
好訊息是，之前表現好的馬勝軍、孫雅、趙剛三個人，不僅沒有掉隊，反而越幹越好。
馬勝軍在平縣推動了一個爛尾專案的重啟，孫雅在石門鄉組織起了連翹種植合作社，趙剛在西池開發區拿下了兩個新專案的落地。
值得關注的苗頭是，有幾個原本表現中規中矩的人，看到別人幹出了成績，也開始著急了，主動參與了日常工作。雖然暫時還沒有成績，但工作態度的改變已經有了。
陳青聽完彙報，說：“著急是好事。說明他們不想落後。浩然，你要做的不只是盯著他們，還要幫他們。他們缺什麼，你幫他們協調；他們遇到什麼困難，你幫他們解決。你不是監工，是橋樑。”
“明白。”
陳青把陸凡叫了進來。“陸凡，你跟著沈主任，也下去看看。現在再去看看基層是什麼樣子，看看掛職幹部在幹什麼。”
陸凡跟著沈浩然下基層的時候，正是三月中旬。
京西的春天來得晚，田野裡還是光禿禿的，但地裡的麥苗已經開始返青，遠遠望去，一片淡淡的綠意。
沈浩然開著車，陸凡坐在副駕駛，手裡拿著一個筆記本，不時在紙上記幾筆。
“沈主任，我們先去哪兒？”
“先去平縣。馬勝軍在那裡掛職副縣長，他那個爛尾專案有點意思，陳書記專門問過。”
從京西市區到平縣，開車兩個小時。
路上沈浩然跟陸凡聊了一路，說的是掛職幹部的事，也是看人識人的事。
“陸凡，你剛來，陳書記讓你下去看，不是為了讓你寫報告。是讓你知道基層是什麼樣子。你在鄉鎮待過六年，但那是以前的事。現在的鄉鎮變了沒有？問題還是那些問題嗎？你要用自己的眼睛去看。”
陸凡點了點頭。“沈主任，我明白。”
平縣是個貧困縣，經濟在全市排名倒數。
縣城不大，一條主街貫穿南北，兩邊的樓房大多建於九十年代，外牆斑駁，招牌參差不齊。
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