二人在辦公室裡面對面的站著，對峙良久。
喬秘書終於開口了：“你說分歧？”
卓然說：“對呀。”
喬秘書笑而不語，轉身去飲水機上倒了一杯水，坐下後才說：“我和丁總會有分歧嗎？不會。公司剛成立不久，所有的流程本來就還處於試行和修正階段，包括我們共事的時間也很短，一切還在磨合期。”
“所以，現在意見不統一，並不是壞事情。”他說完，喝了一口水，把目光望了出去。
一副不準備再討論的架勢。
卓然說：“我說的不是事情，而是人性的差異。”
喬秘書嗖地收回目光， 看著卓然說：“人性本沒有差異，只是馴化程度不同而已。就像現在車間裡上班的這些人，看我們大概是毫無人性的黑心老闆，專門壓榨他們。當有一天他們有機會坐在這間辦公室裡面，才有可能理解今天的我們。只有當一個人站得足夠高時，才能理解人性的多樣化。一個優秀的管理者，一定是善於接納和包容的。”
卓然自然明白喬秘書的意思。可現在自己還做不到。
卓然說：“那就按喬太太說的？在廠裡聚餐？”
喬秘書說：“你是總經理，最終決定權在於你。她只能建議。”
卓然說：“可他是你太太！”
喬秘書說：“你只需想好後，把決定告訴我就行了。你直接對我負責。”
卓然問：“那她的意見？”
喬秘書把眼鏡取下來擦了擦，戴上後說：“僅供參考。”
卓然說：“這種關係不好處理。”
喬秘書說：“如果她只是提建議，你參考就可以，如果她直接影響你的決策，你只需要告訴我就行了。”
卓然說：“那我知道了。”
喬秘書說：“不需要花太多時間處理這種關係。把精力花在工廠和客戶身上。”
卓然反問：“既然如此，那你們為什麼不達成一致呢？”
喬秘書說：“她聯絡的許會計和你。沒有問我。”
卓然在想，他們兩口子大機率是屬於誰也管不住誰，誰也幹不掉誰。
在這裡說也白說。就這麼招著吧。
卓然說：“我問過毛大軍了，他們廠已經定好酒店了。兩家廠都在一個院子裡面，如果我們在廠裡的話，員工會有比較。。”
喬秘書說：“儘快定酒店吧，晚了不好定。最近吃團圓飯的多。”
卓然說：“好的。”
在心裡盤算了一下，對於漲薪這件事，喬秘書也更傾向於年後漲，於是卓然決定就按他們夫妻倆的意思辦。
畢竟是人家出資的工廠，也得尊重他們的意見。
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