“這員工安置，你打算怎麼解決？”
“食品廠的員工全部加起來，應該有差不多4000多人，把他們原本的鐵飯碗變成的民企的合同工。”
“他們肯定是不願意的。”
王志江的回應卻是很直白：“賀書記，其實大家心裡清楚，目前全國的國企日子都不好過。”
“大批國企都是虧損的狀態，高層早就開始鼓勵勞動合同制的推進，但是下面實施起來的卻不多。”
“這裡面的原因，我相信大家心裡清楚，我就不多說了。”
“但是就是因為國企員工心底認為是鐵飯碗，所以才導致這些人不思進取，不遵循市場規律。”
“盲目生產，不關注市場變化，產品到了現在沒人要的地步，說的直白一點，就是因為這些陳舊的觀念。”
“所以我的建議是當下必須當機立斷，在食品廠的問題上做個表率。”
“讓這4000多名員工直接轉成合同工，繼續在投資商改造的豆腐製品廠工作。”
“當然，最重要的還有一些早就失去了工作能力的員工，這2000萬可以拿來作為保障。”
“建立咱們縣的企業再就業服務中心，給那些沒有工作能力的員工提供保障。”
“未來兩年，鼓勵他們再就業，比如託兒所、食堂、宿舍區的清潔工作等等，包括後面的玩具廠建成招工。”
“梁總那邊答應的名額還有不少。”
“但是對於那些自身有工作能力，完全就是抱著懶散態度混日子的員工，我認為縣裡絕對不能慣著。”
“否則縣裡將來的國企改革，碰到這樣的情況，肯定會再次出現類似的事情，到時候更加被動。”
“而且據我估算，真正最後會鬧的員工也就頂多在四五百人，等於我們現在只要把這四五百人的問題解決了。”
“那縣裡至少未來三年再也不需要為食品廠的事情操心了。”
王志江的態度很簡單，對待要求合理的員工，縣裡該支援支援。
但是那些冥頑不靈的年輕老頑固，絕對不能姑息。
眾人聽到王志江的話，也是紛紛點頭，但是四五百人也不算少，所以賀春豐也是理所當然的擺明了自己的態度。
“志江同志，你說的這些我認為都能接受，不過事情的起因既然是你，那這件事就全權交由你解決。”
“不過後面如果造成了一些不良的後果，也需要你這位常務副縣長一力承擔了。”
“大家認為呢？”
賀春豐的態度很明顯，這四五百員工也不算少，真到時候來上訪也好，在食品廠鬧事也好，縣裡都很頭疼。
既然食品廠的事情是王志江惹出來的，那接下來由王志江一個人負責解決也是很合理的。
但是王志江可不會就這麼妥協，他抬了抬自己的手。
“慢著，賀書記，這個問題我來解決可以，但是總要給我一些自主權吧？”
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