魯世林又說道:“經過我們領導班子研究，今天會從你們之中選出財務三人、後勤若干、銷售若干、服裝設計若干、辦公室人員若干，所以大家不要有心理壓力，你們當中百分之九十的人都會被錄取，現在有自認為適合這些崗位的人員自行站出來，我們一會單獨考核。”
魯世林的話讓緊張的氣氛一下輕鬆下來，隊伍裡又傳出了竊竊私語。
幾分鐘之後，還真有不少人從隊伍裡走出來，自行排好了一個隊伍，看來這都是對自己比較有信心的。
於是複試正式開始，先複試的是車間工人，能留下來參加複試的都是文化高，有一定的縫紉基礎的人。
陸晴他們幾個主考官已經商量好了試題，複試採取投票制。
陸晴他們五個人只要有四個同意，這個人就可以留下。
就算這樣這場複試也進行了兩個多小時，車間工人參加複試的是兩百四十五名，從中挑選出最優秀的二百名。
被淘汰的四十五人滿臉的失望，有的人都哭出了聲。
他們遲遲不願離去，想著最後能不能給他們一個機會。
寇文也當過知青，知道這些人這幾年受得罪，他有些於心不忍。
低聲對陸晴說道:“晴姐，要不然咱們就把這些人留下吧，其實他們也沒有差多少。”
陸晴說道:“彆著急，咱們先看看其他崗位的招聘情況再定。”
陸晴這樣說了，寇文就沒有讓淘汰的這四十五人離開。
已經透過的二百人個個展笑顏開，陸晴讓劉愛紅和魯士林帶著他們先去車間參觀。
她和寇文，還有吳紅偉繼續面試其他崗位的人。
財務科是重中之重，所以先讓吳紅偉面試五個報名的人。
吳紅偉面試的很認真，尤其是對打算盤這項技能，經過半個小時的考核，從五個人裡面錄用了兩女一男加入財務科。
剩下的幾個崗位是幾個人一起面試的，別說能主動站出來的，還真有些本領。
經過一個小時的面試，又選出了其他崗位的人。
這樣五十五個人，最後被淘汰的有十二個。
加上車間工人淘汰下來的四十五人，一共就有五十七個人落選。
看著這神情落寞的五十七個人，陸晴想了想還是決定暫時讓他們留下。
因為上崗之前還要進行培訓，總會有人不合格，這些人就是後備軍，她打算培訓的時候實行末位制淘汰的辦法，這樣就能選出更優秀的員工。
最後她和寇文低語幾句，寇文點頭表示同意。
現在的時間已經是十一點多，參觀的二百人也從車間出來了。
三百人重新排隊站在院子裡。
只是分成了兩部分，留下的二百多人和淘汰的五十多人。
魯世林對著麥克風說道:“大家靜一靜，下面有請我們公司董事長陸晴給大家講話，大家歡迎。”
。前面的晴陸了到放風克麥把完說
。聲歎讚和聲論議的喳喳嘰嘰有還，聲掌的般鳴雷了起響裡子院時頓
