而其他幾部電影，《格莫拉》獲得了評委會大獎，《三隻猴子》獲得了最佳導演獎，《羅爾娜的沉默》獲得了最佳編劇獎，個個都沒有落空。
從這個角度來說，這位負責人的工作能力還是很不錯的，完全抓對了重點。
“評委會那邊的情況怎麼樣？”秦宣問道。
負責人臉上流露出一絲為難，“老闆，今年的評委會沒有華人，所以，咱們的公關工作進行得不是很順利。”似乎是擔心老闆不滿，他緊跟著又話鋒一轉，“不過老闆放心，透過跟那些評委的短暫接觸，能看得出來，大家對《寄生蟲》還是很看好的，接下來，我們會繼續努力，爭取更多的評委支援。”
秦宣點點頭，“回頭把這兩天的宴會和飯局整理一份給我。”
他對對方的說辭不置可否。
在職場上，先誇大任務難度，再闡述自己的工作成果，也算是基本操作了，這麼一搞，成功了就是自己能力高超，失敗了全怪形勢嚴峻，稍微有點經驗的老闆都能一眼看穿類似的把戲。
因此，想真正瞭解情況，還是得自己去接觸一下。
“是，老闆。”負責人對此也早有準備，提前就把各種資料準備好了。
“我要一起嗎？”旁邊一直安靜聽著兩人對話的楊容，見話題告一段落了，才問了一句。
秦宣看她一眼，“我先看看都是什麼場合，能帶演員的話，你和震宇都去。”
——楊容和喬震宇此時都在歐美這邊沒多少根基，不是所有應酬都適合帶新人去刷臉的，有些專屬於導演，製片人，片商，還有投資方的場合，只能他自己去。
尤其是牽扯到獎項公關，那些評委可一個比一個謹慎，帶的人多了，很難從對方口中翹出真話來。
當然了，如果帶去的人本身就是“公關”的一環，那就另當別論了。
但秦宣顯然是不可能讓楊容和喬震宇去做那種事情的。
歐美這邊的娛樂圈有多髒，沒人比開了天眼的秦宣更清楚了，跟這邊一比，國內簡直就是小兒科，有些場合，帶兩人一起去，那可真是缺了大德了。
“謝謝老闆。”喬震宇聞言一喜。
他倒是並不清楚自己老闆對自己的愛護，不過，光是肯帶他出席某些應酬這一點，就夠他感恩戴德了。
“謝什麼？”
秦宣笑著擺擺手，“我巴不得你們一個個都大紅大紫，拳打日韓腳踢歐美呢！”
喬震宇頓時也笑了，“既然老闆都這麼說了，那我一定努力。”
秦宣點點頭，“就是得有這股心氣。”
同時，他也忍不住在心裡面感嘆，人的性格，果然還是要靠環境塑造啊！
上輩子，喬震宇一直不溫不火，常年在各種電視劇裡面給人當綠葉，入行幾十年，當主角的次數一巴掌都能數過來，性格也是典型的老幹部，看著不爭不搶，沒多少勝負心。
但實際上，誰年輕的時候還能沒點雄心壯志呢？
所謂的“佛”，不敢說全部，至少也有七八成都是被現實毒打夠了之後的認命。
至少現在他眼前的這個喬震宇，是一點沒有上輩子那種隨遇而安的feel，反而整個人多了幾分銳氣和昂揚，滿是年輕人的意氣風發。
嚴一寬其實也一樣。
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