38比36。
最後三十秒，主力隊球權。吳道在弧頂持球，德拉維多瓦緊貼。吳道連續變向，突然加速突破，德拉維多瓦滑步跟上，但吳道只是一個急停，後仰跳投——球進。
40比36。
終場哨響，主力隊贏了4分。
吳道全場砍下15分5籃板4助攻，歐文12分6助攻，史密斯8分，湯普森6分，瓦萊喬4分。
替補隊的德拉維多瓦8分7助攻，維特斯12分，本內特10分，傑克6分，澤勒6分。
比賽結束後，吳道走到替補隊面前：“你們打得很好。比我們好。”
德拉維多瓦愣了一下：“但我們輸了。”
“比分上輸了，但精神上贏了。”吳道說，“你們拼到了最後一秒，這才是籃球。”
他轉身看向主力隊：“你們贏了比分，但輸了精神。如果你們每場比賽都像今天這樣懶散，常規賽我們一場都贏不了。”
歐文低下了頭。湯普森看著地板。史密斯咬著嘴唇。瓦萊喬握緊了拳頭。
“從明天開始，”吳道的聲音很平靜，“所有人，凌晨五點訓練。遲到的人，自己看著辦。”
沒有人反對。
因為他們知道——吳道不是在懲罰他們，是在救他們。
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中午：系統的評估
訓練結束後，吳道獨自坐在更衣室裡。
系統面板在他視野中閃爍著。
“叮——晨練召集令事件完成。”
“團隊凝聚力：83% → 88%（+5%）。”
“士氣值：52% → 67%（+15%）。”
“替補陣容競爭力：72% → 81%（+9%）。”
“新標籤獲得：‘晨練領袖’——在凌晨訓練的球員，訓練效果+15%，意志力+10%。”
“系統評價：今天的晨練效果顯著。替補陣容的表現超出了系統預期。主力陣容的競爭意識正在被啟用。”
“宿主：還不夠。”
“系統：系統知道。但羅馬不是一天建成的。”
“宿主：我不需要羅馬。我需要一支能贏球的球隊。”
“系統：系統建議宿主保持耐心。資料顯示，如果保持目前的訓練強度，球隊將在常規賽開始前恢復到上賽季80%的水平。”
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