“你們以為‘王朝還在’是一句口號嗎？”吳道的聲音很平靜，但每一個字都像針一樣紮在每個人心上，“不是。那是一句承諾。承諾意味著我們要做到。但我們做到了嗎？”
沒有人回答。
“沒有。”吳道說，“我們連防守都做不到，還談什麼王朝？”
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資料背後的真相
回到克利夫蘭後，吳道把自己關在錄影分析室裡，整整看了三個小時的比賽錄影。
系統面板在他視野中閃爍著密密麻麻的資料。
“叮——八場比賽資料分析。”
“騎士隊防守效率：104.7（聯盟第14）。”
“上賽季同期：98.9（聯盟第2）。”
“主要問題：”
“1. 外線防守：對手三分命中率38.2%（聯盟第25）。上賽季同期：33.5%（聯盟第5）。”
“2. 防守籃板：對手進攻籃板率28.5%（聯盟第22）。上賽季同期：24.1%（聯盟第4）。”
“3. 轉換防守：對手快攻得分場均14.2分（聯盟第20）。上賽季同期：10.1分（聯盟第3）。”
“4. 協防輪轉：對手空位三分出手佔比42.5%（聯盟第26）。上賽季同期：35.2%（聯盟第6）。”
“系統評價：騎士隊的防守問題不是個別球員的問題，而是系統性的問題。整個防守體系都出了問題。”
“宿主：原因呢？”
“系統分析：主要原因有三個。”
“第一，心態問題。球員們認為常規賽不需要拼命防守，季後賽再發力就行。但防守習慣不是一天養成的，鬆懈的防守會變成習慣。”
“第二，體能問題。連續兩個賽季打到總決賽，球員們的身體和心理都處於疲勞狀態。尤其是瓦萊喬和湯普森，他們的移動速度明顯下降。”
“第三，溝通問題。上賽季的防守溝通非常順暢，但這賽季球員們在場上的交流明顯減少了。漏人、換防失誤、協防不到位——這些都是溝通不暢的表現。”
吳道靠在椅子上，閉上眼睛。
他知道系統說得對。但知道問題在哪，和解決問題之間，還有很長一段路。
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球隊會議：吳道的反思
十一月十六日，訓練館。
吳道召集了全隊開會。不是教練組要求的，是他自己要求的。
所有人坐在更衣室裡，氣氛很壓抑。五勝三負，三場輸球都是輸給東部競爭對手，而且都是輸在防守上。每個人都知道問題在哪，但沒有人願意第一個開口。
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