然而，回應他的是一片沉默。
許多高管眼觀鼻、鼻觀心，不願輕易開口。
對他們而言，“朋友網”並非自己直接負責的業務線，做得好壞對其個人業績影響有限。
此時貿然提出建議，如果後續專案仍然失敗，反而可能要承擔不必要的責任，這種風險是他們不願承擔的。
小馬哥看到無人響應，心中掠過一絲失望，但也理解這種職場心態。
他輕輕嘆了口氣，重新看向劉熾平，做出了決定：“熾平，既然大家暫時沒有更好的想法，那就先按我說的思路去嘗試吧。”
“同時，加強對朋友網各項核心資料的監控，我要你每天將前一日的關鍵資料變化，特別是使用者新增、活躍、留存情況，整理成報告發送到我的郵箱。”
在缺乏妙招的情況下，加強過程管控成了最直接的選擇，儘管小馬哥自己也清楚，這未必能從根本上扭轉戰局。
他站起身，做了總結髮言：“今天的會議就到這裡。我希望各位下去後，還是能夠多多思考朋友網的發展。”
“公司是大家的，一榮俱榮，一損俱損。有什麼好的主意，隨時可以和熾平或者我直接溝通。”
這番話樸實卻切中要害，提醒著在座每一位持有公司期權或股票的高管，企鵝的整體利益與他們息息相關。
畢竟他們手上大多都持有著數百萬甚至幾千萬的企鵝公司期權，如果企鵝公司發展不順的話，自然會影響到他們的利益。
與企鵝總部內部的凝重和焦慮形成鮮明對比的是，剛剛完成合並的“新人人網”總部，處處洋溢著一種朝氣蓬勃、充滿希望的氛圍。
合併帶來的陣痛雖然存在，崗位調整、部門整合、人員變動非常大。
但由於陸陽主導的新一輪十億元融資及時到位，公司在張帆和王美團的協同管理下，迅速提供了有競爭力的薪酬調整方案，大幅提升了員工待遇。
對於絕大多數員工而言，實實在在的工資增長是最有效的激勵，這使得團隊計程車氣和幹勁空前高漲。
更令人鼓舞的是，在合併訊息公佈後，“新人人網”作為僅次於QQ的國內第二大社交平臺，其巨大的流量和使用者價值立刻吸引了大批廣告商的強烈關注，詢價和合作意向絡繹不絕。
儘管公司管理層從戰略角度考慮，決定暫不承接廣告業務，以集中精力最佳化產品、鞏固使用者基礎並對抗企鵝。
但市場自發的熱烈追捧，無疑給全體員工注入了一劑強心針。
這讓他們清晰地看到，公司擁有的變現潛力是巨大的，未來的發展空間十分廣闊，眼前的專注和投入是值得的。
一種“未來可期”的樂觀情緒，在新人人網內部瀰漫開來。
除了完成合並和融資，新人人網在陸陽的授意下，還悄然啟動了一個極具戰略意義的秘密專案。
開發一款獨立的即時通訊工具。
這個決策背後有著深刻的考量。
雖然社交網站本身也具備站內訊息功能，但與QQ這類功能強大、體驗流暢的獨立客戶端通訊軟體相比，網頁版的通訊功能顯得過於簡陋和低效，使用者粘性遠遠不足。
開發自己的通訊工具，是提升使用者粘性、構建完整生態閉環的關鍵一步。
更重要的，這是一個戰略性的進攻舉措。
長久以來，人人網一直處於應對企鵝“朋友網”攻勢的防守姿態。
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