他會密切關注這支隊伍的表現，如果未來發現有人無法勝任工作或達不到他的要求，他也會毫不猶豫地進行調整。
畢竟，他們拿的是這個年代最頂級的薪水，就必須付出與之匹配的勞動和忠誠。
隨後，陸陽將剛剛安頓好其他安保人員的徐立強再次叫了回來。
這些安保人員的住處被安排在陸陽家樓下，徐立強此前剛好物色到一套原房主急於出國的房產，陸陽便果斷讓其買下，專門用作安保團隊的宿舍。
未來，陸陽還計劃在他在中海的其他住所附近也購置幾處房產，作為當地安保團隊的駐地。
“陸總。”
徐立強快步走進書房，恭敬地等候指示。
陸陽指了指馮志遠和劉佔峰，對徐立強交代道：
“立強，把他們兩位隊長也帶過去安頓一下吧。”
“後續由他們兩人分別從另外十四人中各挑選七名隊員，組成兩支小隊，輪流負責我的安保工作。”
“好的，陸總，我馬上安排。”
徐立強利落地應道，隨即示意馮志遠和劉佔峰跟隨他前往宿舍。
當然，組建一支專業的安保團隊遠不止提供住處這麼簡單，還需要配備車輛、統一服裝、專業的通訊裝置等一系列後勤保障。
這些繁瑣的細節工作，陸陽自然不會親自過問，他只需向徐立強提出總體要求，具體落實自然由這位能力出眾的助手去高效執行。
所幸徐立強辦事極為得力，在這些事務的安排上總是井井有條，讓陸陽十分省心。
看著徐立強帶著劉佔峰和馮志遠離開的背影，陸陽的腦海中忽然閃過一個念頭。
是時候該給徐立強，以及其他幾位核心骨幹調整一下薪酬了。
這個想法其實在他心中醞釀已久。
原本的計劃是等到年底，給徐立強包一個豐厚的大紅包作為獎勵，同時調整工資。
但目睹了剛才給安保團隊定薪的過程後，陸陽意識到，僅僅依靠年終紅包可能已經不夠了。
紅包是額外的嘉獎，而基礎薪酬代表的則是身份、地位和日常的價值認可。
現在，他連新組建的安保團隊，最低月薪都定在了一萬五，隊長更是高達兩萬五。
相比之下，作為他左膀右臂、在陽光投資公司擔任要職、為他處理無數核心事務的徐立強，其薪酬還停留在他們初次合作時定下的一萬元月薪。
這種明顯的內部差距，確實需要及時調整，以體現徐立強不可替代的價值和重要性。
不久後，徐立強安頓好兩位隊長，返回書房向陸陽覆命：“陸總，都已經安排妥當了。”
陸陽點了點頭，示意他坐下，然後看似隨意地開口問道：
“立強，你現在的勞動關係和社保，都還掛在貝殼房產那邊，是吧？”
徐立強雖然有些不解陸陽為何突然問起這個，但還是如實回答：“是的，陸總，一直在貝殼房產那邊。”
：定決了出說接直，子彎繞有沒陸
”。了工員式正的資投是就你後以。來司公限有資投到轉式正係關勞把快儘你，樣這“
