顧城說到這裡，語氣稍微加重了幾分：“聞泰這幾年做IDH雖然賺了些錢，但靠他們自己的利潤積累，想要獨立撐起一個OD廠的建設，資金上的壓力會非常大。”
“銀行對這種輕資產設計公司的固定資產貸款又審批得很謹慎，能給的額度有限，利率也不低。所以聞泰現在的處境是，他們有轉型的意願和方向，也有技術和客戶基礎，但缺一筆能讓他們跨過這道門檻的錢。”
他最後總結道：“正是在這種情況下，我們才有了和他們談合作的切入點。我們不一定要控股聞泰，但可以透過增資或者合資的方式，幫他們把OD廠建起來，同時在工廠層面拿到我們想要的股權和話語權。”
陸陽聽完顧城的分析，沒有馬上表態，而是靠在椅背上陷入了思索。
他進入電子代工行業，不是隨便玩玩，也不是一時興起。
在他後續的整盤規劃裡，電子代工這個環節將會扮演一個非常重要、非常基礎性的角色。
星辰手機要量產，就需要一個完全在自己掌控之下的、技術過硬、效率領先的生產基地。
更重要的是，這個工廠只是起點。
他後續要做的不是一家工廠，而是一整套可以複製的生產體系，從主機板到整機，從外殼到精密結構件，從S貼片到成品組裝，各個環節都要有自己信得過的產能。
所以他對電子代工行業的要求，歸根到底有兩點。
第一點，這家工廠一定要發展得非常好。
技術、效率、品控、成本控制，都要在同行業裡做到領先水平。
因為如果這第一家樣板工廠都做不好，後面的複製和擴張就無從談起。
一套可以快速複製到全國乃至全球的生產管理經驗，才是他真正想要的東西。
第二點，是對這家公司要有絕對的掌控力。
這裡說的掌控力倒不一定是指股權上一刀切的100%控股，那不重要，只要股權能夠保證在三分之二以上就能夠對公司實現絕對掌控力。
但是這種勞動密集型產業還有一種東西非常重要，那就是管理團隊。
只有能夠掌控工廠和工廠的管理團隊才算是絕對掌控了這家公司。
因此，對管理團隊的建設陸陽也需要投入一定的精力。
想清楚了這兩點，陸陽把思緒收回來，重新看向顧城，開口道：“顧城，你聯絡一下這兩家公司的負責人吧。看看他們有沒有興趣來首都見我一次。”
他對這兩家公司都生出了興趣。
聞泰的IDH業務基礎紮實，又正在往OD向轉型，時間視窗剛好契合他建廠的節奏；立訊精密的老闆是富士康出身，對現代化電子代工管理體系瞭如指掌，這種人才正是他最缺的。
但具體要怎麼合作，各家談各家的條件，還是得見了人才能討論出個所以然來。
畢竟這兩家公司目前來看都有自己的發展前景，公司的領導人能力也都很強，像這樣的公司不是隨隨便便就能拿下來的。
見一下他們的領導層，當面聊一聊，看看對方的格局和想法，對陸陽來說是非常重要的一個步驟。
至於說他為什麼不親自去南方跑一趟，做出一副禮賢下士的姿態，原因也很簡單。
以陸陽現在在國內商界的地位，其實早就過了需要親自登門去請人的那一步了。
拿三國打個比方，劉備起步的時候一無所有，當然要三顧茅廬去請諸葛亮；曹操雖然勢大，對頂級人才也願意降階相迎。
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