根據顧城帶回來的資訊，王來春的履歷非常清晰，前富士康高管，在富士康的大陸工廠裡從基層一路做到管理層，對富士康那一套聞名全球的電子代工管理體系瞭解得非常透徹。
這個人的定位更偏向於運營管理，是那種能把一個工廠從零開始搭起來、管好、跑順的實幹型人才。
而張學政呢？他曾經是意法半導體的工程師，後來又在中興通訊工作過，技術背景非常深厚。
他創辦的聞泰科技之所以能在IDH行業做到第一，靠的就是他對手機主機板設計的深刻理解和一支技術過硬的工程師團隊。
這個人的定位更偏向於技術和戰略。
一個懂管理，一個懂技術。
一個能把生產效率和品控做到極致，一個能把產品設計和方案做到行業領先。
如果他們兩個人能在同一個體系裡協同配合，那就是一對互補到近乎完美的搭檔。
陸陽對於他的電子代工產業期望很大。
他要的不是小打小鬧地收一個工廠、做幾個訂單、賺點辛苦錢。
他的目標是取代未來富士康在國內的地位，拿下電子代工產業的半壁江山。
富士康能做到的事情，他陸陽也要做到，而且要做得更好。
但這種事光靠砸錢是不夠的，錢能買來裝置、買來廠房、買來生產線，但買不來真正能撐起一個產業的人才。
尤其是像王來春和張學政這種未來在各自的領域裡證明過自己的人才，就更是可遇不可求了。
既然陸陽做出了決定，接下來的事情就簡單了。
顧城和王來春那邊溝通好時間之後，王來春沒有半點拖泥帶水，直接訂了機票，踏上了飛往首都的航班。
王來春今年已經四十出頭了。
她人生的履歷表上，最沉甸甸的一段就是在富士康的那將近十年。
從產線上的普通工人做起，一步一步做到管理層，把富士康那一套聞名全球的電子代工管理體系從頭到尾摸了一遍。
前些年她才從富士康跳出來，2004年跌跌撞撞地成立了立訊精密，靠著以前在富士康積累的人脈和對那套體系的理解，接一些富士康外包出來的配套件訂單維持生計。
說白了，就是給富士康做一些利潤太薄、富士康自己不願意做的邊角料。
這些配套件的利潤薄得像紙片一樣。
這是明擺著的道理，要是利潤夠厚的話，富士康也不會把它們外包出來。
對於陸陽這位疑似國內首富、而且還是最年輕的首富，據說大學都還沒畢業，這樣的人物居然主動提出要見她，王來春心裡著實生出了幾分好奇。
她在製造業這個行當裡摸爬滾打了這麼多年，見過的大大小小的老闆不計其數，但像陸陽這種體量和年齡的，她還真沒見過。
也正是因為這個原因，當顧城向她轉達了陸陽的邀請之後，她幾乎沒有猶豫就答應了。
多條朋友多條路，更何況是陸陽這種實力的朋友。
她也很想當面看看，這位傳說中的年輕首富找她到底有什麼事。
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