陸海山深知這種制度的危害：
“老一輩的員工到了歲數退休後，他們的子女，不管有沒有技術，不管廠裡需不需要人，都可以憑藉政策直接頂崗入職，端起公家的飯碗。”
“這就導致廠區的人員編制只增不減，愈發顯得臃腫冗餘！”
“幾十年來長期的這種毫無壓力的安逸環境積累下來。最終的結果就是：全廠上下，所有的員工都徹底缺乏了對生產的熱情和積極性。”
“從車間主任到普通工人，人人都在極其極其消極地怠工，所有人都心安理得地坐等吃國家的‘大鍋飯’。”
這種外部和內部的雙重打擊，最終形成了一個可怕的惡性死迴圈！
由於沒人用心幹活，生產效率持續走低，生產出來的產品粗製濫造導致質量極差。
而質量極差的產品拿到市場上，便面臨慘烈的滯銷積壓，一分錢也賣不出去；
賣不出錢，工廠就沒有利潤，發不出工資，工人的積極性便遭受嚴重的打擊，繼而更加消極怠工。
如此迴圈往復，神仙難救！
此刻。
陸海山站在車間的門口，目睹了車間裡這群工人極其懶散懈怠、混日子等死的工作狀態。
同時，他也察覺到了站在身後的副廠長於國洪，以及各個車間主任們那副事不關己，甚至試圖掩蓋真相的漠視態度。
陸海山的心中，算是徹底摸清了這家國營食品廠連年鉅額虧損的最核心癥結所在！
車間裡那些裝模作樣幹活的工人，個個滿頭大汗，生怕新廠長當場發作。
然而，陸海山只是看了一會兒，便走出車間。
跟在後面的常務副廠長於國洪見狀，暗自鬆了一口氣。
於國洪在心裡覺得陸海山看過一處亂象被震懾住後，必然會適可而止，絕對不敢繼續去深究。
為了儘快結束這場讓他提心吊膽的巡查。
於國洪加快腳步跟上陸海山，依舊面帶那副虛偽的笑意，主動湊上前去詢問道：
“陸廠長，這糕點車間的情況您也看到了。工人們都在……都在克服困難努力保生產。”
“您看，您這一路舟車勞頓也挺累的，要不咱們今天就先看到這兒？”
“是否還要繼續巡查其他車間啊？不如我先安排您去食堂吃個便飯？”
聽到於國洪這番急於脫身的推托之詞。
陸海山停下腳步，轉過頭，看著於國洪說道：
“吃飯不急。”
“既然我今天來，那自然要先巡查！”
“這廠子裡的每一個角落，我今天都要親自走一遍。”
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