這其中，不僅包含常務副廠長於國洪，還有另一位分管後勤的副廠長王明。
以及以王飛、林宇為首的一眾車間主任和各科室的科長等廠區中層管理幹部。
這些人大多斜靠在椅子上交頭接耳。
他們看陸海山的眼神，就像商議好的那樣，滿是輕視與不在乎。
陸海山大步走進會議室，在主位上坐下。
面對這群國企老油條那毫不掩飾的輕慢態度，陸海山全程氣場沉穩，毫不怯場。
他甚至連一句新官上任的寒暄套話都沒說，開會後直接開門見山，直奔主題。
陸海山將手裡的兩份人員資料名單，遞到了會議桌的中央，推到了眾人的面前。
他聲音清晰而有力地說道：“各位，馬上就要到中秋、國慶雙節了。”
“這是咱們食品廠一年中最關鍵的銷售旺季。”
“廠裡需要趕製大量的餅乾、糕點，尤其是月餅等各類季節性的訂單生產任務。”
“但是，鑑於目前咱們廠區在崗的實際人手嚴重不足，根本無法完成接下來的繁重生產任務，咱們急需要補充勞動力。”
“所以，我今天在這裡正式提議：
工廠立刻面向社會，額外招錄二十名臨時工人進廠，專門協助各個車間進行突擊生產！”
還沒等眾人反應過來，陸海山緊接著丟擲了招工的具體細則：
“這批臨時工人員，將由我這個廠長親自負責篩選和挑選。”
“而且，關於這批人的待遇，大家不必擔心給廠裡增加財務負擔。”
“他們不發放每月的固定工資，也絕不佔用咱們工廠任何的正式編制！”
“我會給他們設定一個月的試用期。”
“在這個月裡，他們的薪資完全按照他們在車間裡的實際生產計件數量來嚴格核算，多勞多得，不幹不給錢！”
說完這番顛覆性的招工提議後，陸海山靠在椅背上，環視了一圈，隨即平靜地詢問在場眾人：“關於這個提議，大家是否存在什麼異議？”
話音剛落。
會議室裡先是一靜，緊接著，那幫早就習慣了把廠子當成自家後花園的幹部們，瞬間炸毛了！
尤其是糕點車間主任王飛。
他深知車間就是他的地盤。
如果讓新廠長親自挑選的二十個人塞進自己的車間，那他還怎麼一手遮天？
王飛聽聞竟然要憑空新增二十名臨時工，而且還是計件工資，他當即滿臉急切地站了起來，提出質疑！
“陸廠長！這絕對不行！”
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