新員工一部分負責各自場館的寶可夢餵養，也就是飼養員。
另一個就是解說員，要那種能言善辯，專門來負責寶可夢的科普和答疑解惑。
都知道培育中心的待遇好，還時不時能夠見到冠軍，還有大木博士他們...
來培育中心報名的員工非常的多，
經過長達10天的兩輪篩選，最終他們初步篩選出了一批入職的員工。
這些員工有一個月的試用期，在主題園區開業之前，就是他們的考核階段。
李維、小夢姐、瑞希、拉拉米和大佑哥他們這段時間就是在培訓新員工。
傳幫帶，傳幫帶。
經過瑞希和拉拉米他們的努力培訓，現在培育中心已經有了中流砥柱。
他們或許並不頂尖，但絕對是支撐整個培育中心運轉的重要力量。
現在瑞希和大佑哥他們也是很少有親自上手，幫顧客培育和護理寶可夢了。
而是讓員工們在工作當中逐漸上手，併成為獨當一面的培育家。
而李維及其家人要做的就是提供給這些培育家豐厚的報酬，讓他們在這裡做下去。
剝削是沒有用的。
如果一直榨取員工的勞動價值，在學成之後他們大機率會毫不猶豫的離開。
那那樣培訓員工的成本就太高了。
培育中心的離職率非常低。
要麼是因為不務正業被開除，要麼是因為有客觀原因不得不離開。
在小小牧場裡，小夢正在帶新入職的京子，帶著她和這裡的寶可夢們相處。
“京子，你就負責小小牧場，主要任務就是帶著孩子們接觸寶可夢。”
京子也是未來可期的ssr員工。
今年16歲的京子親和力拉滿，
關鍵是之前是在幼兒園工作的，懂得如何與孩子們相處。
在幽靈系寶可夢的場館，李維看向擁有一頭紫色短髮的小幽。
她的肩膀上出現了一雙紫色的爪子，是一雙大眼睛眨巴眨巴瞪著李維的鬼斯通。
“小幽，你的任務非常艱鉅，幽靈系的寶可夢時常受到偏見，我想你也清楚。”
小幽用力點點頭：“嗯！”
鬼斯通也煞有其事的點點頭。
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