羅大勝夫妻有時候在公司要加班，難免回來的晚一些，就會打電話到實驗室，讓羅平去幼兒園接妹妹，帶到實驗室等他們下班。
其實幼兒園就在小學隔壁，到他們樓房的單元門入口直線距離不到五十米，穿過一條小區馬路就到了，羅薇薇畢竟才四歲多，就算她自己認識路，也還是需要去接一下。
勝達模具成立三年多，一年一個臺階，發展的十分迅速，目前員工總數已經突破百人，中高階技師佔比近半，經濟的快速發展也讓他們根本不愁沒業務，今年設定的營收目標是突破千萬，高附加值業務佔比要超過六成。
作為公司的老闆和老闆娘，偶爾加加班也很正常，現在反而是白蓉這個老闆娘更積極，公司今年的奮鬥目標就出自她的規劃，羅大勝作為老闆更希望穩健經營，不想給自己太大壓力。
白蓉去年到公司上班後，很快就適應了環境，替羅大勝分擔行政和財務後勤方面的工作，讓他可以專心於技術、生產方面，這也是公司去年迅速擴張的關鍵。
夫妻兩人沒有根本矛盾，白蓉設定的增長目標也有去年的資料支撐，在合理的增長範圍內，算不上激進，能達成目標更好，就算完不成也沒什麼。
當初為了遷戶口成立的公司，羅大勝、白蓉和羅薇薇都是公司股東，羅平當時已經成為職業棋手，戶口遷到了棋院，為了避免不利影響，沒有新增他的名字。
創辦公司的時候，羅大勝也沒想到能發展到現在的規模，為了管理方便，當時申請的是有限責任公司。
名字是有限責任公司，實際上就是羅大勝一人說了算，股東都是他們一家人，資金往來也沒法分割那麼清楚，公司一旦破產或者出現重大債務糾紛，他們都得承擔無限責任，拿自家的全部財產去償還。
隨著公司規模擴大，人員也越來越多，想要繼續發展壯大，原有的管理模式有點跟不上了，公司管理也得正規化，方便在適當的時候引入外部資金，或者對一些骨幹員工進行股權激勵。
白蓉和羅大勝商量把勝達模具變更為股份有限公司，將公司的財務體系和家裡資金實現完全隔離，這也是股份化改造的必由之路。
公司現在蒸蒸日上，不代表以後一直會這樣，現在已經上千萬資產規模，以後大機率會上億，不在這時候分割清楚，越往後越麻煩，潛在的風險越大。
羅大勝初中都沒上完，完全是靠經驗管理公司，白蓉自學的工商管理本科課程，還沒有拿到學歷證書，書本上的知識就派上了用場，要把公司架構朝正規化方向調整。
別看只是公司名稱幾個字的變化，卻涉及到法律、財務、稅務多方面的變動，有大量檔案要準備，還要請律師和會計師事務所進行合規審計，麻煩的事情一大堆。
儘管他們也招聘了職業經理人員操盤具體工作，可是一些重要的檔案需要他們簽字過目，不可能完全做甩手掌櫃，有時候仍然免不了陪著加班。
隨著福利分房和大學包分配製度的終結，人才市場上招聘大學生和有經驗的經理人員也不再困難，高中學歷都沒有的夫妻倆，招聘了十幾個大學生為他們工作。
羅大勝靠自身技術創業，可是他的技術在公司裡現在也排不上號了，高薪招聘的十幾個退休技師，都在國營工廠工作了幾十年，有的懂設計，有的懂加工，有的裝配，每個人都有拿手的技術，羅大勝只需要提出設想和要求，人家做出來的模具強過他自己動手。
懂技術的老闆終究更容易得到尊重，羅大勝仍然要盯著模具設計加工，工廠試模和客戶對接這些流程，採買材料和加工裝置，招聘技術人員也需要他親自過目，動手的工作少了，操心的事情更多了，白蓉幫他分擔了很多事務性工作，也算減輕他的負擔，夫妻倆是相得益彰。
原先公司裡的員工大部分都是男人，只有一個財務和前臺是女人，財務是四十多歲的已婚婦女，前臺是一個二十來歲的小丫頭，都是西黃門本地人。
白蓉來公司後，開始充實各部門人員，擴大招聘範圍，組建業務部、設計部、生產部、質檢部，還有行政和財務部門，女性員工一下子增加到十幾個，公司的男女比例提升了一大截，好幾個女人都是才貌雙全，讓她身為女人都感覺到心動。
沒來公司前，她擔心老公出軌，可那時候公司就兩個女人，老的老小的小根本不可能，她到公司上班後，主持招聘人才，反而親自招進來好幾個女人，給自己增加了潛在對手。
羅大勝的心思都在工作上，根本沒有那方面的心思，主要還是白蓉在家裡帶幾年孩子，看的言情劇言情小說太多，閒的無聊就容易胡思亂想。
等到她實際參與公司管理，才發現自身能力不足，這時候招聘人手當然要以能力為先了，有些工作就是女人比男人更擅長，那種無謂的擔心只能拋到腦後。
在公司待了一年多，上上下下都熟悉了，近一半的人都是她親自招進來，公司和家裡的財務也完全由她掌控，原先的擔憂自然就沒有了。
白蓉雖然自學會計課程，也考下了會計證，可是以前沒做過會計，跟真正的會計沒法比經驗，現在直接當老闆娘，不需要她自己幹活，只負責看賬本難度就低了很多。
能力不足沒關係，找專業的人幹專業的事，她只要負責選人和監督就行了，這是現代企業制度的精髓，白蓉也算學以致用。
公司正趕上國家高速發展的時代，也算搭上了順風車，營收高速增長，她也有時間在管理中學習，逐步提高自己的能力。
羅大勝多數時候都在員工下班後才回家，有加急訂單的時候，還要加班到很晚。
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