現在不一樣了，雙喜最重要的人都在身邊，她比誰都愛惜自己的身體。
不管自己的身體愛惜，雙喜也會叮囑郭再明他們，工作是幹不完的，時間是搶不贏的，走穩每一步才是關鍵。
雙喜做家居賣場，最後考慮到本土實際，走的是商超結合的模式。
家居賣場的產品從設計、生產到銷售，都是自主控制，而不是走大型賣場，把攤位出租給三方品牌商、經銷商的模式。
簡而言之，就是把雙喜家紡現在的店面擴大，增加產品和品類。
打造超大型的直營店。
超市結合主要是為了引流。
像京市和滬市這樣的城市，還會把時尚購物，休閒美食和娛樂聚會一起結合起來，運營成綜合性的購物中心。
發展戰略一確定，整個集團自上而下，全都忙碌起來。
設計部要單獨拎出來成立公司，採購部需要出國學習取經……
忙完這些，雙喜反倒沒那麼忙了，她在學校的出勤率又提了上來，反倒是陶金，恨不得自己能多個分身出來。
酒水公司那邊，鄧嘉文給公司職工開了個會，告訴他們，有想要尋求更大發展的，可以向總部投送簡歷。
“鄧總，我們學歷不高也可以嗎？”有老員工舉手問。
酒水公司不要求學歷，但總部可不一樣，剛開始的時候可能沒什麼要求，但現在必須是本科學歷才行。
鄧嘉文笑，“可以，這次內招不看學歷，只看能力。”
這話一齣底下嗡嗡聲一片，大家湊在一起嘀嘀咕咕，互相試探身邊的人有沒有想法。
姚健汝沒有參與討論，她在糾結，猶豫。
這事也不是開了會就要馬上決定，鄧嘉文給他們時間自己慢慢考慮。
“想內招的事啊，想得這麼入神。”姚健汝心事重重回到工位，後勤的同事跑過來拍了她一下。
後勤的同事不在此次內招範圍，但也知道這事，更知道這是個好機會。
姚健汝點頭，“有些進退兩難，不知道要怎麼選擇。”
後勤的同事想了想，“如果是我，我肯定要投一下試試，反正鄧總也說了，適應不了總公司的節奏，還是可以再回來，可惜不要我們。”
姚健汝猶豫的倒不是能不能適應，她對自己的學習能力有自信。
她是擔心進總部後，會不會影響到她和詹磊軍。
本來在酒水公司她就很忙，偶爾還要出去兼職，聽說總部現在忙得腳打後腦勺，可能兩人見面的機會會更少。
而且，她還擔心她跟詹磊軍的事被雙喜知道。
雙喜只是來公司一趟她就緊張得不行，要是去總部，大雙喜手底下工作，她只怕會繃得更緊。
當然這可能都只是她的杞人憂天，但她控制不住不去想。
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