隨著宣告公佈，之後衛文東道歉，交到雙喜這裡的計劃書一下子摞了厚厚一摞。
後面交上來的這些計劃書，雙喜肯定沒有辦法逐一細看。
想了想，雙喜計劃在班裡搞了個招聘會，招聘同級同學成立一個系投資部。
沒有投資想法的，可以來應聘，成為部門成員。
主要工作是對專案進行評估，篩選有潛力的投資專案，確定投資金額和方式。
投資部設研究組，對學校周邊市場趨勢，行業動態進行深入的研究分析，為投資決策提供資料支援和建議。
還有一個投後管理部，對成功拿到投資的專案持續跟蹤，風險監控等等後續工作。
還要有個財務部，負責部門的所有財務工作。
“雙喜，我能參加嗎？”陶金已經從代理班長轉正了，她跟輔導員接觸比較多，很快知道了雙喜的打算。
她對研究組的工作很感興趣，也想以投資人的目光，重新審視曾經的自己。
雙喜，“如果你能平衡好學習、店鋪和部門工作這三者，當然可以，部門人員不多，實行末位淘汰制，能者居之。”
本來雙喜的計劃是成立固定成員的部門，這樣磨合好後，工作起來會更順暢。
但系裡希望能夠增強學生實踐能力的同時，給更多同學機會。
考慮到真正的投資公司淘汰率本來就高，最後決定末位淘汰，隨時洗牌。
只要你有能力，隨時有機會擠進來。
既然是模擬投資公司，也是真實在工作，那工資也是有的，工資從專案分紅裡頭來。
想要多拿工資，就要努力找出潛力大的專案，幫助扶持專案取得成功。
沒有底薪，但提成相當可觀，提前在學校拿到過萬日薪不是夢。
如果能在工作中脫穎而出，譬如成為公司元老之類的，畢業求職，這段經歷絕對會是簡歷上最濃墨重彩的一筆。
不管是向錢看齊，還是向前程看齊，這都是絕佳的機會。
“我沒問題！”陶金絕對是高精力人群，二話不說就表示沒有問題，並且積極投入到部門前期籌備的工作中去。
雙喜彷彿從陶金身上看到了郭再明的影子。
然後雙喜愉快地撂了挑子。
羊城總公司，郭再明無端端地猛打了個噴嚏，利落地拒絕了電話那頭競爭公司開出的高薪。
他已經一把年紀，對什麼新工作新挑戰沒什麼興趣。
再說了，再大的挑戰，能有老總三五不時，不是高考衝刺，就是去讀書，把所有工作丟給他來得更刺激，更有挑戰？
至於所謂高薪，也不看看雙喜拿什麼拴住他。
直接給他公司股份，雖然是虛擬投份，但雙喜給得多啊，競爭公司再翻個倍，也填不上窟窿。
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