秋利偉婚事辦了，秋白露跟著好像也清閒了不少。
廠子裡的忙每年都一樣，只是工作的話秋白露很適應，就算是累也沒那麼累。
果然人就是這樣，工作和家庭很難全部都兼顧。
所以職場辣媽這個群體到底是怎麼能存在的？
帶的好孩子，能打拼事業，還能把自己打扮的美美的，簡首不可思議啊。
要說這世間許多事就是天時地利人和最好。
賀建華的調動一來是郝營長出力，也有一部分是趕上了88年山省第七屆人大代表會，不光有不少領導換了，還有城建局今年開始住房制度改革，農村也改革。
這種改革的時候就需要新人，所以賀建華的調任順理成章，並且不會坐冷板凳。
比起賀建華的高升，秋白露的職場在1988年卻迎來一些不大不小的挑戰。
大會上，廠長提起了今年最新的一些政策。
“咱們這個民營開放，印刷行業准入標準改了，以後競爭就多了。大家有啥看法？”
“人家龍城印刷廠如今引進了膠印，還有啥玻璃印花，釉下彩貼啥的花樣，搞得都挺好。咱們廠是不是也引進一些？”副廠長說。
“咱們廠走的路子不一樣。”秦書記敲了一下桌子：“那些花裡胡哨的不是不好，但是咱們廠重點是課本這一類，要是加上那些，生產線就不夠。”
他們廠也有一些別的業務，比如說做商標紙，宣傳冊之類的。
但是比較新的技術還沒有。
“是啊，個體戶湧入是個問題，但是個體戶搶不走咱們的基本盤，咱們不能因為現在有壓力就盲目的增加一些亂七八糟的。”技術科科長皺眉。
他跟葉副廠長一向不對付。
“你們年輕人也說說。”廠長看向坐在後頭一些的。
大家職級差不多的情況下，就要論資排輩，所以秋白露一向不會坐在最前面。
長桌她一般坐在不前不後的位置。
現在廠長提起來，她也當仁不讓：“我覺得張科長說的有道理，咱們廠基本盤確實就在這些課本教材，以及政府相關的一些材料。要是新增一些新新事物，倒不是不行，只是一時半會的實現不了。新技術本身就需要新的生產線，也要新的技術人員，這都不是一朝一夕的事。”
她看了眾人幾眼繼續：“個體戶們畢竟接不到政府訂單的。”
“白露說的沒錯，現在好多國營廠都不好過，咱不能亂來。”秦書記點頭：“咱們廠效益挺好，有些廠子可都開始裁員了。”
眾人看出來了，廠長和書記他們不想動，確實不動可能更好，也就沒人說什麼了。
改革是個雙刃劍，不見得改革都是好事。一旦沒把握好，就是雞飛蛋打。
母親他們廠還效益不錯，不能盲目的追求更高的效益。
至於人員問題，跟著國家政策不再招職工子弟了，但是裁員確實還不到。
其實廠子裡混日子的人還是有一些的，那些資歷很老的職工，本身也不怎麼好好幹活。
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