陳光明知道今天的彙報，是一場硬仗惡仗，不過他胸有成竹。
因為官場有句很出名的話，“不怕領導有原則，就怕領導不上進。”
只要領導求上進，那就什麼都好說了！
畢竟對於上進的領導，他們的眼裡除了政績，政績，還是政績......
而我陳光明今天，就要拿政績吊著你們！
常委們看著陳光明，虎視眈眈。而陳光明看著他們，卻像看著一條條可愛的大頭魚。
他從包裡緩緩拿出一根魚竿......啊不，拿出一份材料。
陳光明翻開面前的彙報材料，目光平靜地掃過在座的各位常委，緩緩開口：
“各位領導，今天我代表明州開發區籌建委，向常委會彙報近期開發區籌建工作的進展情況和下一步工作計劃。”
“因為我到開發區時間太短，做的工作有限，領導們也都清楚，所以就不詳細彙報，今天多談問題。”
陳光明先簡要介紹了開發區的基本概況，以及修路、徵地、建廠的思路，隨後話鋒一轉，語氣變得嚴肅起來：
“在推進工作的過程中，我們也遇到了一些突出問題，缺能耗指標，缺土地指標，缺資金支援，其中最關鍵的，就是人員結構和隊伍素質與開發區籌建的繁重任務不相匹配。”
“目前開發區班子成員共五人，除我和牛進波副主任外，另外三位副主任均是原青華鄉合併到大柳行鎮後留任的同志。客觀來講，這幾位同志在基層工作多年，有一定的群眾基礎和工作經驗，但在開發區建設這個全新的領域，卻暴露出了明顯的短板。”
陳光明翻開彙報材料，語氣沉穩而懇切：
“特別是張建國同志，這方面存在的問題更為突出。”
統戰部長郭振東聽到這句話，臉上的肌肉立刻僵硬起來。
特麼的，張建國是老子的人，你上來就提張建國，這不是打老子的臉麼。
不過老子要再等等，畢竟陳光明剛開始講話，等他講完，再進攻也不遲。
陳光明接著講道：
“除了這三位領導，原青華鄉留守人員也存在這些問題，主要表現在兩方面。”
“一方面，思想觀念滯後，缺乏幹事創業的積極性。仍停留在過去‘等、靠、要’的工作模式，滿足於按部就班、混日子，不願擔當、不敢負責，甚至存在推諉扯皮、消極牴觸的情況，嚴重影響了工作推進效率。”
“另一方面，能力素質不足，難以適應開發區建設的新形勢、新要求。開發區建設涉及規劃、招商、基建、融資等多個領域，需要複合型、專業型人才。但現有人員缺乏相應的專業知識和操作經驗，對市場經濟規律、專案建設流程、招商引資技巧了解不深......”
陳光明抬眼看向各位領導，語氣堅定而有力：
“因此，我懇請常委會考慮，除幫助解決土地指標、能耗指標、資金缺口外，還要大刀闊斧地對開發區幹部結構進行最佳化調整。”
“一是建議對個別思想保守、不願擔當、難以適應工作需要的班子成員，進行崗位調整，安排到更適合的工作崗位上；”
“二是希望縣委能從全縣範圍內選拔一批有闖勁、有能力、懂專業的優秀幹部充實到開發區班子和幹部隊伍中；”
“三是建議透過市場化招聘的方式，引進一批懂招商、懂基建、懂融資的專業人才，彌補現有隊伍的能力短板。”
“我的彙報完了，謝謝。”
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