陳光明對章小凡招手，章小凡湊過來，陳光明低聲道，“把苟院長的簡歷打一份。”
看了苟海陽的檔案，陳光明才知道，苟海陽原來在縣醫院當副院長，曾經主持工作，但最後接班未成，發配到中醫院當院長。而苟海陽被調走的時間，正是賈學春當縣委副書記的時間。
也不知道這位苟院長怎麼得罪賈學春了。
不等苟海陽彙報完，陳光明就問道：“苟院長，我最近很忙，成績就不說了。你說吧，有什麼事情。”
苟海陽立刻說道：“我們有個建議，希望陳縣長能考慮一下：中醫院經費短缺的現狀，能不能把我們和人民醫院的比例適當調整？”
苟海陽把材料翻到最後面，遞給陳光明，還貼心地附帶了一張說明。
原來，苟海陽是來爭份子錢的。
明州縣的醫療資金，是由三部分組成，分別是：醫保基金、財政補助、專項經費。
這當中，醫保基金能佔70%–90%，中央/省財政轉移支付、縣財政補貼，能佔10-20%；專項經費佔的很少。
也就是說，醫療資金的大頭，在於醫保資金。
而醫保資金的分配，縣裡只管拿出一個大概的分配比例，然後由醫保局把這筆錢交給縣醫院，由縣醫院進行分配。
這種分錢的模式，起了個名，叫醫療共同體模式，打個比喻，縣醫院是老子，鄉鎮衛生院是兒子，村醫則是孫子。
老子拿到錢後，留下大頭60-70%，其它的分給兒子和孫子。
這個分法也很正常，畢竟縣醫院乾的活最多，掙得也最多。
但這個大家庭裡，還有個中醫院二老子！
二老子地位非常尷尬，他的輩分和大老子一樣大，但因為不是嫡長子，所以就沒了話語權，每年吃多吃少，得看縣醫院的臉色。
“全縣醫療錢，先打包給縣醫院；縣醫院和中醫院拿六七成，鄉鎮三成，村醫一成；縣醫院院長手裡握著錢袋子，鄉鎮衛生院院長要看他臉色。”
“陳縣長，這六七成當中，我們只能拿到很少一點！只有縣醫院的兩成！”
陳光明聽了，腦子飛快轉動起來。
縣醫院和中醫院，分贓......啊不，醫保資金分配不公，可以利用這件事，來刺激一下縣醫院！
既然縣醫院不嚴格執行陳副縣長的重要指示，對陳副縣長的命令陰奉陽違，那麼陳副縣長就讓你們難受難受！
不過在此之前，陳光明還得考驗一下，苟海陽的態度，他究竟是一把刀，還是一把刷鍋的炊帚。
陳光明問道：“苟院長，既然你覺得分配不公平，那你說說理由。”
苟海陽心中大喜，立刻滔滔不絕地說道：
“關鍵問題，是縣醫院把大部分資金，都浪費在幹部病房上了！”
“陳縣長，我不是說幹部病房不好，而是縣醫院在這上面......浪費的資金太多了！”
“幹部病房，本來是服務於領導幹部的，但他們賣人情，竟然允許領導幹部家屬、父母、子女打著領導的名義，在裡面住院療養！”
“甚至將餐飲費等不得進醫保的費用，偷偷裝在裡面！”
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