“另外，還要最佳化環境。”徐逸補充道，“目前玄啟的基礎設施尚不完善，許多外來人才缺乏歸屬感。若能建設專門的人才居所、學術交流場所，甚至設立獎勵基金，必能增強吸引力。”
我點頭：“很好。我會讓系統協助分析各地人才流動趨勢，並結合歷史經驗，制定一套完整的策略。”
說罷，我再次呼叫系統，輸入關鍵詞：【人才引進】【激勵機制】【居住環境】【歷史案例】。
剎那間，腦海中浮現出多個朝代的人才政策與實施效果。我迅速整合資訊，提出初步方案：
“第一，設立‘玄啟英才計劃’，為關鍵人才提供住房、俸祿、家屬安置等全方位保障；
第二，建立‘學府講壇’，定期舉辦技術研討與戰略會議，讓人才有施展才華的空間；
第三，推行‘功勳積分制’，根據貢獻大小給予相應獎勵，形成良性競爭氛圍；
第四，嚴查外洩事件，切斷敵方滲透渠道，確保人才安全。”
“妙策！”徐逸眼中閃過精光，“這樣一來，既解決了待遇問題，又提供了發展空間，還能穩定軍心民心。”
“好！”陳虎重重拍桌，“屬下即刻著手落實！”
然而，事情遠沒有那麼簡單。
就在我們擬定方案的第二天，一封密信送入議事廳。內容令人震驚——
“近日，一名失蹤的軍工師在鄰國現身，已被招攬進入敵軍軍械司任職。”
我握緊信紙，臉色陰沉如水。
“果然……”我低聲喃喃，“他們是衝著玄啟的未來來的。”
徐逸沉聲道：“主公，我們現在不僅要防止人才繼續流失，更要主動出擊，吸引那些願意迴歸的人才。”
“沒錯。”我站起身，目光堅定，“玄啟不能只靠防守，更要學會反擊。”
我當即下令：“立刻派出使者，前往周邊各國，秘密接觸流落海外的玄啟舊臣，承諾高薪厚遇，歡迎他們迴歸故土。”
“同時，釋出《玄啟求賢令》，在全國範圍內廣納賢才，不論出身，唯才是舉。”
命令下達，整個玄啟開始加速運轉。
然而，正當一切看似步入正軌之時，新的問題卻悄然浮現——
“主公。”一名親衛神色凝重地走進來，“屬下剛剛收到訊息，幾位原本有意歸來的學者，在聽到玄啟最近頻繁遭遇襲擊的訊息後，猶豫了。”
我心頭一震。
“他們擔心什麼？”我問。
“擔心玄啟不夠穩定，無法保障人身安全。”
我沉默片刻，緩緩開口：“那就讓他們親眼看看，玄啟的未來。”
我轉頭看向徐逸：“安排一次公開展示，讓他們看到玄啟的軍隊、科技、制度，以及……我們的決心。”
“屬下這就去辦。”
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