夜色未褪，我站在城牆上遙望遠方時，心中已有盤算。
戰事雖未全面爆發，但敵軍的試探已讓我們意識到，光靠武力和謀略遠遠不夠。要守住這片土地，要在這亂世中崛起，必須調動所有人的力量——尤其是那些真正能改變局勢的人才。
第二日清晨，議事廳內再度聚首。
“徐逸，你昨日提到人才激勵之事，說說你的看法。”我開門見山。
徐逸拱手道：“主公所言極是。如今我們兵強馬壯，情報體系也日趨完善，但在謀士、工匠、將領之外，仍有許多潛力尚未被激發。若能在制度上給予他們明確回報與上升通道，必能激發更大能量。”
陳虎皺眉道：“可這些人想法各異，有的重名，有的重利，怎麼一視同仁？”
我沉聲道：“正因為不同，才更要因人施策。今日召集諸位，就是要定下一套行之有效的激勵政策。”
於是會議開始，眾人分頭行動，謀士們負責起草條文，工匠代表被請來座談，將領則從實戰角度提出建議。
三日後，第一版《玄啟人才激勵綱要》初稿完成。
——
政令出臺後，最難的是落實。
我們派出專人前往各地宣講，確保每一名有志之士都能清楚知道自己的努力將換來怎樣的回報。
“謀士以策論功，每獻一良策，可得黃金百兩，晉升一級；武將以戰功為憑，斬敵首者記功，破敵營者封爵；工匠則以技藝突破為準，凡改良兵器、打造新械者，皆賜田宅金銀，並立碑銘名。”我在領地中心親自宣佈這項新政。
臺下人群沸騰，有人高呼：“願為主公效死！”
“這不是空話。”我抬手示意眾人安靜，“你們的努力，會被人看見，會被記錄，更會被回報。”
人群中一位年輕工匠站起，聲音清亮：“主公，若我們在研發過程中遇到困難，又該如何？”
我點頭：“設立‘智匠堂’，由工部專門撥款支援技術攻關。凡遇難題，皆可申請援助，成功者加倍獎勵。”
掌聲雷動，那是真正的激動。
——
政策推行初期，反響熱烈，但也暴露出不少問題。
有些地方官員執行不力，導致部分人才未能及時獲得應有待遇；有些工匠在申報成果時誇大其詞，試圖騙取獎賞；更有甚者，某些謀士開始互相攻訐，爭搶功勞。
我立即下令：
“設立監察司，專責監督激勵政策實施情況，凡有拖延、敷衍、貪墨行為者，一律嚴懲。”
同時召開第二次人才大會，當眾表彰了三位傑出代表：一位謀士憑藉精準預測敵軍動向獲得嘉獎，一位將領因奇襲敵營斬獲首功，還有一位老工匠成功改進弩機射程，使得我軍遠端火力大增。
“這才是榜樣。”我對眾人說道，“不是誰嗓門大，誰就能出頭。是實力，是成果，是貢獻。”
這一舉動迅速穩定了人心，也讓所有人明白，這不只是口頭上的承諾，而是實實在在的制度保障。
——
與此同時，我還推動了一項新舉措：建立“人才交流坊”。
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