他揣著父母那點微薄的撫卹金和死亡證明，牽著年僅十一歲的小凱和九歲的小雨，站在海農商超人事部冰冷的金屬門外。
雨水打溼了他的肩膀，弟妹的手在他掌心微微發抖。
是常又菱開門看見他們，沒有立刻驅趕，而是讓他們進了屋，給了他們三杯熱水，聽完了那個破碎家庭的故事。
“明天來上班吧。”她當時這麼說，語氣公事公辦，甚至沒多看兩個瑟瑟發抖的孩子一眼，“試用期三個月，工資按最低標準，做得好再談。”
但對那時的戎小凡而言，那無異於天籟之音。
那意味著他們不會立刻流落街頭，意味著弟妹下一頓飯有了著落。
他是真心感激的，哪怕後來發現海農內部等級森嚴，人情冷漠，哪怕劉大勇之流變著法子欺負新人，哪怕工資微薄到需要他下班後再去打零工才能勉強維持生計，他依然咬牙堅持了三年。
他總想著，是海農在他最困難時給了他一口飯吃，這份情他得記著。
可現在，站在這輛駛離過去的公交車上，戎小凡忽然清晰地意識到，那或許根本不是什麼恩情，而只是一場冰冷的交易。
他付出勞動和時間，海農支付勉強餬口的薪水，僅此而己。
常又菱當初錄用他，或許只是因為他便宜、肯幹、有牽掛，符合公司壓縮成本的需求。
所謂的培養，不過是讓他日復一日地重複最低階的維修工作，消磨掉他本就不多的銳氣和可能。
而首富農場……
戎小凡低頭，手指輕輕拂過保鮮箱光滑的表面。
蘇老闆第一次見他，問的是技術問題，看的是他的潛力。
帶他的師父不藏私，肯教真本事。
農場裡那些他叫不出名字的先進裝置，那些每週準時開講、內容紮實的技術培訓，那套蘇老闆不知從什麼渠道弄來的、據說只有軍方和頂級航運公司才有的飛船模擬訓練系統……
這些才是真正的培養，是投資，是希望他變得更好、走得更遠。
還有這份薪水。
戎小凡很清楚，蘇老闆給他開的價碼，在業內絕對算得上優厚，甚至可能都快趕上了海農的中層管理。
這不是施捨，而是對他未來價值的認可和期許。
師父說過：“小凡，你手穩，心細，肯鑽研，是塊好料子。好好學，以後農場的運輸艦隊說不定真得靠你。”
信任，期待，還有實實在在的、能改變生活的報酬。
這才是戎小凡願意每週往返於兩個星球之間，願意在維修車間泡到深夜的動力。
懸浮公交平穩地飛行著，航空港那標誌性的巨大穹頂己經在遠方的夜色中顯現出輪廓。
戎小凡打開個人終端，螢幕亮起，工作群裡有幾條未讀訊息。
張師傅發來一張圖片，是拆開的MK-III型躍遷引擎區域性，旁邊用紅圈標註了幾個點。
【小凡，下週重點講這幾個密封件的更換和校準，你提前看下資料。這玩意兒精度要求極高，差一絲都不行，但練好了是硬功夫。】
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