分管機關、人事副局長冉德衡端起保溫杯慢悠悠抿口茶，率先打破沉默：
“吳局，劉組長彙報觸目驚心啊！這已不是小問題，是系統性風險！我看這事得分兩步走，而且要快。第一步，火速召開全系統幹部職工大會，把所有問題攤桌面上，把醜話說在前面狠狠敲打，統一思想嚴明紀律；第二步，必須動真格調整基層班子。那些佔著位置不拉屎、甚至帶頭破壞規則的所長，該換的換該撤的撤！不換思想就換人！”
方誌高緊跟著點頭附和：
“冉局說得在理！尤其是那幾個膽大包天敢帶人跑出去吃空餉的，簡直目無法紀！必須下最後通牒！限期三天內回來上班，逾期不歸嚴格按曠工處理！連續曠工超15天直接整理材料按程式上報，請求縣紀委下文開除公職！絕不姑息！殺雞儆猴！”
兩人說完都看向吳良友等他拍板定奪，覺得這辦法雖強硬，但似乎是目前唯一能迅速扭轉局面正道，快刀斬亂麻。
會議室大多數目光也都集中過來暗自點頭，覺得兩位副局長說得對，亂世用重典，這時不能再溫良恭儉讓。
然而吳良友並沒立刻表態。
他身體向後靠進椅背，手指在光滑桌面上無意識地輕輕畫圈，沉吟好一會兒眉頭緊鎖，彷彿在權衡利弊。
就在大家都以為他在思考具體執行細節時，他卻緩緩開口語出驚人：
“你們說的都在理。按常理按慣例確實該這麼辦。開會統一思想調整班子處理害群之馬都沒錯。”
他頓了頓話鋒陡然一轉，“但是——”刻意拖長音調目光掃過眾人，“現在這節骨眼上我們不能硬來，不能搞一刀切，更不能把弦繃太緊。”
這話一齣會議室人都愣住了面面相覷一頭霧水——
不硬來？不開大會統一思想？不整頓處理？難道眼睜睜看基層繼續亂下去等上面問責？
吳局被氣糊塗了還是有更深層次考量？
就在眾人疑惑不解交頭接耳之聲又起時，吳良友丟擲讓所有人大跌眼鏡、出人意料、堪稱“神來之筆”的解決方案：
“我看啊堵不如疏壓不如引。高壓鍋壓力太大還會爆炸呢何況是人？既然大家心裡都有氣都不痛快都覺得委屈不公平，那不如先想辦法把這情緒宣洩出去，把心裡那根刺拔出來一點。”
他頓了頓看眾人更加迷惑表情緩緩說出石破天驚想法：
“我提議由縣局統一齣錢全系統組織一次集體旅遊讓大家出去散散心！每人標準三千塊，想去哪裡讓各個國土所自己內部民主討論決定，所長負責帶隊安全責任自負。時間定這星期天開始為期三到五天。這星期天各所派代表到縣局報到領錢領出行方案。下星期一我們先開所長會把後續整頓細節、新管理制度敲定。等他們出去旅遊這段緩衝期我們正好有時間把整頓方案考核辦法細化好，把工作組派下去前期準備工作做紮實。等他們玩夠心氣順點情緒緩和回來再動手整頓推行新規，阻力會小很多接受度也會高很多。這叫‘先給顆甜棗再打大棒’。”
會議室瞬間安靜幾秒落針可聞。
所有人都被這匪夷所思方案震住，瞪大眼睛張著嘴彷彿聽到天方夜譚。
用公費旅遊安撫情緒緩解矛盾？這操作……聞所未聞！這得是多清奇（或說大膽）腦回路才能想出！
接著不少人臉上露出恍然大悟繼而欽佩表情，偷偷交換眼神心裡暗挑大拇指，覺得吳局長這招“以退為進”“欲擒故縱”實在高！
妙啊！花點小錢先把這群“炸藥包”引開讓他們放鬆警惕發洩情緒，等他們玩高興戒心低迴來再收拾確實比硬碰硬強！高，實在高！
冉德衡最先反應過來臉上露出恍然大悟和欽佩之色連連點頭：
“吳局這辦法好！高明！實在高明！讓人出去散散心花點小錢把心裡疙瘩化解一下，看看祖國大好河山心情開闊了回來再談工作講紀律，接受度肯定高很多！這比開一百次批評大會都管用！我完全同意！”
方誌高皺眉想了想也從最初震驚中回過神，覺得這辦法雖另類但或許真能緩解眼前尖銳矛盾，於是也表示同意：
“我同意吳局方案。非常時期用非常之法。不過……”
他話鋒一轉提出現實問題，“這經費問題？全系統差不多一百八十號人三千塊一個就是五十多萬，這可不是小數目。財務上……能解決嗎？走什麼科目？審計那邊會不會有問題？”
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