《重生官場,我要青雲直上》第353章 莫大的信任(1)

作者:良辰好景·3個月前

林鑫頓了頓,繼續說道:“在發揮區位、資源、成本基礎優勢的同時,必須下大力氣補短板,特別是在打造特色產業叢集、最佳化營商環境、吸引和培育人才上下功夫。

要精準定位,我們不是什麼都接,要重點承接與我省資源稟賦、產業規劃相匹配的,有潛力、有帶動力、綠色可持續的產業。”

“精準承接……”楚軒重複了一遍這個詞,眼中閃過一絲銳光!

“你檔案裡特別強調了‘綠色門檻’,堅決拒絕高汙染、高耗能企業。

這一點,在現實中操作起來,難度可不小。很多地方為了GDP和稅收,嘴上說不要,身體很誠實。你怎麼看這個矛盾?又如何確保下面市縣能執行到位?”

這個問題觸及了發展觀、政績觀的核心矛盾,也考驗政策設計的可操作性。

林鑫深吸一口氣,知道這是關鍵拷問。他認真答道:“楚省長,這個矛盾確實存在,根子在於發展理念和考核指揮棒。要破解,需要多管齊下!

第一,省級層面要明確產業負面清單和綠色標準,什麼能接,什麼堅決不能接,劃出清晰紅線,並向社會公開,接受監督。

第二,要改革和完善對地方政府的考核體系,不能唯GDP論英雄,要加大生態環境、資源消耗、創新驅動、民生改善等指標的權重,引導地方算長遠賬、整體賬。

第三,要建立嚴格的問責機制。對違規引進汙染專案、造成環境破壞的,不僅要處理企業,更要嚴肅追究相關決策者和監管者的責任。

第四,要提供‘疏’的渠道。省級層面可以設立產業轉移引導基金,對符合綠色、高階方向的企業給予更優惠的政策和扶持,讓地方在拒絕‘壞’專案的同時,有動力和資源去爭取‘好’專案。”

他提出的思路,既有“堵”,也有“疏”,考慮到了執行的複雜性。

楚軒靜靜地聽著,手指在扶手上輕輕敲擊,看不出喜怒。半晌,他忽然問了一個看似具體、實則關聯全域性的問題:

“如果你是一個東部準備轉移的電子配件企業老闆,年產值幾個億,正在天越省和鄰省之間猶豫。除了地價、稅收這些常規優惠,我們省還能拿出什麼有說服力的‘王牌’,讓你下定決心落戶天越,並且願意把研發中心或者區域總部也帶過來?”

這是一個情景模擬題,考驗的是對企業家心理的把握和提供超值“服務包”的能力。

林鑫思索片刻,緩緩道:“除了普惠性的政策,我會向他重點推介幾點。第一,承諾提供‘定製化’的產業配套服務。省、市、縣三級聯動,為他梳理產業鏈上下游可能在本省落地的合作伙伴,甚至協助引進或培育。降低他的供應鏈風險和時間成本。

第二,展示我省在職業教育和技能培訓方面的規劃,承諾可以‘訂單式’為他培養和輸送急需的技工,解決用工質量和穩定性的後顧之憂。

第三,如果企業將研發或總部遷入,可以給予更大力度的人才政策,包括高管個稅補貼、技術人才公寓、子女入學綠色通道等。

第四,也是最重要的,展示我省最佳化營商環境的決心和具體行動,比如承諾推行‘拿地即開工’審批模式,建立省領導對口聯絡重點企業制度,確保他的訴求能有暢通渠道直達決策層,感受到被重視和尊重。”

他提出的幾點,已經超越了簡單的“政策優惠”,上升到了產業生態營造、人力資源保障和政務服務升級的層面。

楚軒聽完,身體向後靠進椅背,目光投向天花板,陷入了短暫的沉默。書房裡異常安靜,只有窗外隱約傳來的城市夜聲。

林鑫能感覺到,楚軒正在將他剛才的話,與省裡實際情況、現有政策、未來規劃進行快速的比對、驗證和思考。

過了好一會兒,楚軒才重新坐直身體,目光重新聚焦在林鑫臉上。這一次,他的眼神不再僅僅是審視,更增添了一抹深沉的思量。

“產業鏈招商,營商環境攻堅,人才戰略前置,綠色底線思維……”楚軒緩緩地、一字一句地重複著林鑫回答中的關鍵詞,語氣聽不出褒貶,“林鑫,你這些想法,很多已經觸及了省級產業規劃和區域競爭戰略的核心。

有些,省裡已經在做,但力度和系統性可能還不夠。有些,是我們想到但還沒找到很好切入點的。你以一個鄉鎮長的視角,能提出這樣一套相對完整、且有操作性的‘東企西進’承接策略……”

他頓了頓,目光變得異常銳利,彷彿要穿透林鑫所有的表面:

“我很好奇,你平時除了看歷史,看國際關係,是不是也對產業經濟、區域規劃、公共政策這些領域,有非常深入的研究?你的知識結構和思考問題的框架,似乎……比你的崗位和年齡,要超前不少。”

這又是一個關於“能力來源”的隱晦探詢,比之前更加直接。

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