這麼做，固然少了幾分 “一言九鼎” 的威風，卻多了十足的安全和底氣。
就算將來有人想拿人事問題做文章，也挑不出半分程式上的錯處。
畢竟人是全省遴選的，標準是公開透明的，決策是集體研究的，要問責也是改革試點的集體責任，輪不到他一個人背鍋。
更重要的是，只有這麼做，才能真正把幹部交流的風氣帶起來。
省委組織部自己先做到了五湖四海、任人唯賢，下面地市才會真心實意地跟著改，而不是陽奉陰違、敷衍了事。
改革不是靠發文件就能推下去的，得靠帶頭示範，靠上行下效。
任正浠睜開眼，目光落在窗外鬱鬱蔥蔥的法桐樹上。
樹葉在夏風裡輕輕晃動，投下斑駁的光影，像極了他眼前這盤錯綜複雜的棋局。
從晉寧縣岔口鎮的黨委副書記，到省委組織部常務副部長，這條路他走了兩輩子。
前世的他，也有過意氣風發，也有過權柄在握的時刻，可最後還是栽在了自己的貪慾裡。
重活一世，他比任何人都清楚權力的重量，也比任何人都清楚底線的重要。
他要往上走，要掌握更大的權力，不是為了錦衣玉食、人前顯貴，而是為了能真正做一些事。
在晉寧的時候，他想的是讓老百姓辦事少跑幾趟路，讓縣域經濟能搞上去。
在甘單的時候，他想的是打破幹部固化的圈子，讓能幹事的人有奔頭。
到了省裡，他推動幹部人事制度改革，想的是從制度層面剷除圈子文化和腐敗滋生的土壤，讓整個冀北的幹部隊伍能真正活起來、幹起來。
這條路註定不好走，張葉的下場、許正源的落馬、車衛華的沉淪…… 一個個熟悉的名字栽在貪慾裡，一次次提醒著他官場的風險。
金耀才的信任與制衡、各地市的觀望與牴觸、既得利益者的暗中阻撓…… 一層層的阻力都擺在面前。
可任正浠心裡沒有半分退意，越是難走的路，越能走出不一樣的天地。
他二十九歲坐到正廳級的位子上，本來就是走了一條前無古人的路，自然也要擔起旁人擔不起的擔子。
金耀才想借他破局，他又何嘗不是借金耀才的支援，實現自己的改革抱負？
上下級之間，從來都是互相成就的。
他把工作幹漂亮了，金耀才有政績，金耀才給他撐腰，他才有施展的舞臺。
這是最健康的官場關係，也是最穩妥的合作模式。
至於權力與風險的平衡，他心裡早就劃好了線。
不碰紅線，不越底線，不搞圈子，不謀私利，凡事站在公心，做事守著規矩，進可推動改革，退可安身立命。
就像這次幹部選調，看似是退了一步，把個人人事權讓給了制度，實則是進了一大步 ，用制度的力量，把幹部交流的導向立了起來，把組織部的形象樹了起來，也把自己的路走得更寬、更穩了。
