他很清楚，太市作為傳統工業大市，幹部隊伍任職固化、思想保守的問題同樣突出，與其被動等著改革推開，不如主動入局、先行先試，藉著改革東風盤活幹部隊伍，為太市產業轉型掃清人事障礙。
省委和改革領導小組經過綜合評估，很快批覆同意了太市的申請。
至此，全省改革試點地市從原來的三個擴容為四個：石市、太市、保市、熱河市，分別對應省會城市、工業重鎮、農業大市、山區欠發達市，覆蓋了冀北所有發展型別，試點的代表性與示範意義愈發完整。
廳局級幹部的交流調整拉開了大幕，處級層面的雙向交流也同步穩步推開。
省委組織部帶頭垂範，第一批就拿出多個處級崗位與地方進行雙向交流，用實際行動踐行 “改革先從自身改起” 的承諾。
幹部二處副處長李悅，被免去現職，調任太市晉寧縣委書記。
他在省委組織部前後工作了十多年，對幹部政策爛熟於心，只是長期在省直機關，始終缺了主政一方的歷練。
此番放到晉寧縣任正職，既是組織對他多年勤懇工作的認可，也是一次關鍵的鍛鍊與重用。
李悅得知自己能夠到晉寧縣擔任縣委書記後，也是激動萬分。
他今年已經五十三歲，在副處級位子上熬了許多年，本以為大機率要在機關裡熬到退休，沒想到臨到這個年紀，還能有主政一個縣的機會。
晉寧縣不比普通縣區，自胡文峰起，歷任縣委書記多由市委常委或副市長兼任，分量極重。
若是能在這個位子上幹出幾分實績，將來退休前解決副廳級待遇，也並非全無可能。
晉寧縣原縣長林衛國，則調任省財政廳政策規劃處處長，完成了從基層主官到省直政策崗位的跨越。
他常年在縣裡摸爬滾打，對基層財政執行的痛點難點了然於胸，調到財政廳從事政策研究制定，恰好能把一線實際融入頂層設計，讓政策檔案更接地氣、更具操作性。
晉寧縣縣長的空缺，由甘單市豐鄉縣縣委副書記駱興林接任。
他從鄉鎮一步步幹起，縣域治理經驗紮實，到晉寧後能迅速進入角色，保障地方發展的連續性。
幹部二處另一位副處長呂新蘭，調任石市西橋區委副書記、區長，從機關業務崗走上地方政務主官崗位，迎來了職業生涯的重要臺階。
原幹部一科科長梁展鵬，因為業務能力過硬，升任幹部二處副處長。
與此同時，滄龍市華園縣委常委、組織部部長龍書瑤，調任省委組織部幹部二處副處長。
龍書瑤有多年基層組織工作經驗，熟悉縣區幹部隊伍實情，恰好能為機關政策制定補充一線視角。
除此之外，晉寧縣縣委常委、岔口鎮黨委書記李嘉華，調任省發改委發展規劃處副處長，從鄉鎮一線邁入省直宏觀部門，視野與平臺都上了一個大臺階，這對李嘉華未來仕途的發展大有裨益。
任正浠的老下屬馬宇，從晉寧縣下關鄉鄉長任上，調任省委組織部幹部二處幹部一科科長。
......
一批機關幹部沉下去接了地氣，一批基層幹部走上來拓了視野，一進一齣、一上一下之間，原本板結凝滯的幹部隊伍，悄然間便活泛了起來。
隨著幹部人事制度改革不斷向縱深推進，還會有更多崗位打破 “一地終老” 的固化，更多幹部將在跨地區、跨部門、跨層級的交流中歷練成長，更多崗位將在有序流動中煥發生機。
冀北的幹部隊伍，正迎來一場前所未有的深刻重塑。
而這場牽動全省官場的幹部人事制度改革，也終於從紙面的條文與部署，紮紮實實邁出了落地生根的第一步。
