任正浠的語氣沉穩，帶著不容置疑的分量，每一個字都擲地有聲：“大會已經順利閉幕，省市兩級的換屆工作，也已經提上了日程。按照省委、市委的統一部署，咱們縣鄉兩級的換屆工作，明年年初就要全面啟動。鄉鎮班子換屆，是咱們安武市政治生活中的一件大事，直接關係到未來五年，安武市基層治理的成效，關係到全市鄉村振興、產業轉型的發展大局，更關係到全市幾十萬老百姓的切身利益。”
“黨管幹部，是我們必須堅守的根本原則。這次鄉鎮換屆，能不能選出一支忠誠乾淨、能幹事、敢擔當、接地氣的基層幹部隊伍，能不能配強各個鄉鎮的領導班子，關鍵就在於我們能不能把好關、定好向。”
“之前，我已經給組織部提了明確的要求，讓興林同志牽頭，圍繞這次鄉鎮換屆，開展全面的摸底調研，拿出一套初步的人事調整意向和方案。今天，我們就專門聽聽組織部的方案，大家一起議一議，把方向定下來。”
說完，任正浠的目光，落在了駱興林的身上，微微頷首道：“興林同志，你把組織部擬定的初步方案，給大家詳細介紹一下吧。”
“是，任書記。”駱興林立刻應聲，拿起了面前檔案袋，從裡面拿出了厚厚的一疊裝訂好的方案材料，分別遞給了任正浠、柯華和何文龍。
等到三人都拿到了方案材料，駱興林也翻開了自己手裡的那份，他清了清嗓子，目光掃過方案上的內容，語氣平穩地開始了介紹。
“按照任書記的指示和市委的統一安排，組織部從十月中旬開始，組建了六個調研組，由部領導帶隊，分赴全市二十二個鄉鎮，開展了全覆蓋的換屆摸底調研。”
“透過民主測評、個別談話、實地走訪、查閱資料等方式，全面掌握了各個鄉鎮班子的執行情況，班子成員的履職表現、年齡結構、學歷層次，還有幹部群眾的意見建議。”
“在此基礎上，組織部結合各個鄉鎮的發展定位、工作實際，經過部務會多次研究討論，擬定了這次鄉鎮班子換屆的人事調整初步方案......”
駱興林的語速不快不慢，條理清晰地介紹著方案的總體框架、制定原則，還有各個鄉鎮班子的具體調整意向。
辦公室裡很安靜，只有他清朗的聲音在迴盪。
隨著駱興林的介紹一點點深入，辦公室裡原本輕鬆和睦的氛圍，一點點發生了變化。
任正浠靠在沙發上，手裡拿著方案材料，一頁頁地翻看著。
一開始，他的神情還很平和，只是帶著幾分認真，可越往下看，他的眉頭就微微蹙了起來，臉上的笑意一點點消失，神色變得越來越凝重。
手裡的翻頁動作也慢了下來，時不時會停下來，目光落在方案的某一行上，久久沒有移開。
坐在他旁邊的柯華，臉上的笑容也早就消失不見了。
他手裡拿著筆，原本準備在方案上做些批註，可此刻，筆尖落在紙上，卻遲遲沒有落下。
他的平靜地看著手裡的方案，臉上看不出太多的情緒。
何文龍也收斂了臉上的笑意，神色認真地聽著駱興林的介紹，手指輕輕摩挲著茶杯的杯壁，眉頭卻在不知不覺中，一點點蹙了起來。
辦公室裡的空氣，彷彿一點點凝固了起來，原本輕鬆和睦的氛圍，蕩然無存，取而代之的，是越來越濃重的凝重與壓抑。
只有駱興林平穩的聲音，還在辦公室裡迴盪著，介紹著方案裡的每一項人事調整意向。
駱興林擬定的這份方案，完全沒有遵照任正浠之前特意給他交代的核心原則。
任正浠之前不止一次地跟他強調過，這次鄉鎮班子換屆，必須把加大幹部異地交流力度，作為核心出發點。
要堅決避免幹部在一個鄉鎮、一個崗位上任職時間過長，形成利益圈子，滋生腐敗問題。
尤其是鄉鎮黨政正職，原則上必須進行異地交流任職，同一個鄉鎮的黨政正職，絕對不能同時在本地成長起來，更不能在同一個鄉鎮任職超過兩屆。
可駱興林的這份方案裡，幾乎完全沒有落實這一核心要求。
整個方案的調整邏輯，依舊是最傳統、最保守的按部就班提拔。
哪個鄉鎮的正職到齡退休或者調崗了，就由本鄉鎮的副職直接頂上。
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