這一系列的人事調整，也標誌著甘單市新一屆的市委領導班子，正式組建完成。
隨著市級領導班子調整進行著，甘單市下轄十九個區縣的鄉鎮換屆工作也緊鑼密鼓地進行著，並且陸續落下帷幕。
甘單市其他縣區的鄉鎮換屆工作依舊沒有解決甘單市普遍存在的基層幹部任職固化，地方利益圈子遍地存在的問題。
不過在這舊局普遍存在的甘單市，安武市卻顯得獨立特行。
在任正浠的親自部署和盧偉良的具體執行下，安武市二十二個鄉鎮的黨政正職全部完成調整，其中跨鄉鎮交流任職比例達到百分之九十，徹底打破了此前 “本地幹部本地提、一干就是一輩子” 的固化格局。
全市鄉鎮副職的異地交流比例也超過了百分之六十，一大批在基層踏實幹事、實績突出的年輕幹部被提拔到領導崗位，而那些熬年頭、混日子、拉幫結派的幹部則被調整出了領導班子。
此前在部分鄉鎮存在的 “父子官”、“夫妻店”、“宗族勢力把持基層政權” 等頑疾，在此次換屆中被徹底清除。
值得一提的是，礦山鎮黨委書記袁澤，在此次換屆中繼續留任原職。
這並非打破異地交流原則的例外，而是市委綜合考量產業發展全域性後的慎重決定。
袁澤在礦山鎮任職期間，頂住多方利益集團的壓力，關停了數十家非法盜採礦點，推動建立了礦山安全生產標準化體系，為全市礦產行業規範整治積累了寶貴的一線經驗。
最關鍵的是袁澤擔任現職才一年多，任職時間並不長，而且他始終堅守原則、廉潔自律，沒有在地方形成任何利益圈子，且所在礦山鎮是全市產業整改的核心主戰場，保持主要領導的穩定，更有利於整改工作的持續推進和政策的連貫性。
此次換屆徹底扭轉了安武市基層幹部隊伍長期存在的論資排輩、圈子文化等沉痾積弊。
一大批三十歲左右的年輕幹部走上了鄉鎮領導崗位，他們有知識、有幹勁、有思路，給基層帶來了全新的氣象。
換屆後僅一個月，各鄉鎮就迅速掀起了幹事創業的熱潮，產業整改、鄉村建設、民生改善等各項工作都呈現出加速推進的良好態勢。
曾經在基層普遍存在的 “等靠要” 思想、推諉扯皮作風得到了根本性扭轉，風清氣正的政治生態正在逐步形成。
安武市鄉鎮這場自上而下的人事大調整，不僅優化了全市基層幹部隊伍的年齡結構、知識結構和能力結構，更為甘單市礦產鋼鐵產業的轉型升級和經濟社會的高質量發展，築牢了最堅實的基層根基。
而任正浠透過這場換屆，也進一步鞏固了自己在安武市的執政基礎，為他接下來在全市範圍內推進更深層次的改革，積蓄了更加強大的力量。
甘單市鄉鎮基本完成換屆工作後，甘單市市委和各縣區的換屆工作也進入了最後階段，甘單市的官場格局，迎來了一次全新的重構。
3月初，甘單市委常委會召開會議，研究決定了一系列人事調整事項。
免去鍾沃權甘單市政府黨組副書記職務；
免去任正浠安武市市委委員、常委、書記職務，任命任正浠為市政府黨組副書記；
免去趙從樂政法委書記、市公安局黨組書記職務，任命薛景超為政法委書記、市公安局黨組書記；
任命何達為市委秘書長；
任命鞠辰霖為福興區區委委員、常委、書記；
任命柯華為安武市市委書記；
提名何文龍為安武市市長候選人；
任命韓德華為安武市市委常委......
緊接著，甘單市人代召開大會，表決透過相關人事任免事項。
；長市市單甘為裡澤奕舉選式正
